夏川悠悠道:“我們國家有一個獨有的產品類別,叫做保健藥品。這東西不需要經過藥監局批準,居然允許叫藥品,這不是巨大的漏洞嗎?”
兩女愕然三秒,忽然明白了夏川的意思。
靈萱興奮地道:“我們生產保健藥品,老百姓把它當保健品服用,心里沒有排斥感,受眾面就大大加寬了,但同時保留了對藥品的療效信任;
而我們不需要經過藥監局批準和監督,也就不需要漫長的臨床實驗階段,極大地提升了投入產出效率。
但最大的好處是,可以宣傳療效!
可以宣傳療效還沒有監管,這真是一個巨大的法律漏洞啊!這應該是最容易賺錢的行業了。唯一的麻煩是,很容易被一哄而上的無良企業做爛啊,最后國家還是要規范的。”
童玉忽然刮目相看了,靈萱真有當一把手的洞察力啊。
夏川也大感欣慰,“你說的沒錯。但我可以肯定的說,法制建設永遠是落后于經濟發展的,規范也是五年之后的事情,這五年,你還無法轉型到制藥企業嗎?”
靈萱豁然開朗,拍手笑道:“對!我們先把錢賺了,等行業做爛了,我們的新藥已經成功了,轉向正規制藥了,這就需要提前做好藥品研發。”
“很好。”夏川非常滿意,“等我們擴張到奉市的時候,就要著手藥品研發準備了,這個我到時候會告訴你研發什么。先說眼前的,你認為一個企業要想快速發展,最重要的決定因素是什么?”
“戰略?”
“不,是人才啊。”夏川嘆道:“作為一個企業家,你應該把人才架構放在最重要的位置上。有了人才,他自然會做正確的事情,企業想不飛速發展都難。相反,人才選拔不暢,企業就會危機四伏。
市場經濟的本質,就是人才的競爭。
我們不是國企,不能采用國企的用人制度,我們要對人才結構進行戰略性設計,人才必須市場化,向社會嚴格招聘人才,尤其是營銷人才。
同時,絕不允許出現隨機招收人員、憑人情招收人員,憑親情招收的現象。
公司人才素質不能單一,知識必須互補,要有選擇和培養人才的規章。
如果人才結構不合理,就會造成企業各部門發展不均衡,造成弱人才部門阻礙強人才部門快速發展的局面,最后造成整個公司發展緩慢,甚至停滯。
再有一點也很重要,要有人才儲備。
等企業發展到涉足新行業,或者跨入新階段的時候,才猛然發現沒有人才準備、企業發展人才短缺,那時候再趕鴨子上架,就會付出慘重的學費。
最后是人才選拔問題。
企業做大之后,最容易出現的一個問題,就是弱帥強將。
做企業并不是一開始就能找到最好的人才,但我們的企業不能不發展,所以現有的管理層并不是最佳選擇。但如果后來的更優秀人才上不去,弱帥下不來,結果會怎么樣?
弱帥根本管理不了強將。強將根本就不接受弱帥的管理。結果造成無法管理和不管理,軍閥割據,占山為王。
說白了就是國企那些通病,鐵交椅,能上不能下。
我們民營企業,決不允許出現這種問題!
解決這個問題很簡單:內部競聘!
從一開始就明確告訴他們,你們這不是鐵打的王座,干的不好隨時可以撤下!
我們的口號是:有干勁你就灑下汗水,有知識你就獻出智慧,什么都沒有,請你讓出崗位……”
夏川滔滔不絕的論述,都是后世企業耳熟能詳的東西,可在這個年代,都是最先進的理念。
靈萱心中激蕩,豪情在飛揚,手下飛快的記錄著。
童玉都深感夏川的話蘊含著無窮的智慧,她欽佩的兩眼直冒小星星,不知不覺的早忘了一米之約,竟然摟著他的胳膊,小鳥依人般依偎在他的身上,那說話聲從身體傳過來的音樂般的律動,讓她簡直沉醉了。
“靈萱,你認為一個保健品企業,在廣告上的投入應該占多少?”夏川問。
靈萱想了一下說:“我認為保健品企業不同于其他產品,應該重視廣告投入,至少要占總投資額的百分之五,也就是一百萬。”
她認為這個比例已經很高了。
童玉點頭表示認可。
夏川卻笑道:“我們必須兩年之內,占領全國市場,你百分之五怎么能做到?我告訴你,這下半年的廣告預算,是一千萬,記住,必須投放出去!”
啊?兩女瞪大了眼睛,被震撼的七葷八素,百分之五十的廣告費?
也難怪兩女震撼,這年頭的企業廣告意識淡薄,能拿出百分之五的廣告費,已經是廣告意識超前了,可夏川要求百分之五十!
童玉瞠目道:“你要在央視做廣告啊?”
“不,我們不走娃哈哈那種模式,今年就在東三省主要城市做,預算一千萬;明年才是最高媒體,占領全國市場,等那時候,我們的廣告費預算就是五千萬,后年的廣告費是一個億。”
兩女倒抽了一口涼氣,靈萱震驚地說:“你這是立體廣告轟炸啊!”
啪!夏川一拍大腿:“對,就是立體廣告轟炸!”
隨后夏川詳細描述了立體廣告轟炸戰略。
報紙就不用說了,連續整版套紅廣告,讓你想記不住都不可能。
最犀利的手段,是購買電臺和電視臺的冗余時段。所謂冗余時段就是已經沒有節目了,所以包年的價格很低。然后采取健康講座的形式,專家宣傳效果極為驚人。
立體轟炸,就是讓你無論在什么時候,哪怕是做公共汽車,上廁所,都能聽到、看到我的產品廣告。
歷史上,姜偉首創的廣告轟炸,打開了延生護寶液的市場,創造了每年十倍的增長速度,單一產品賣到十億,創史上最高紀錄!
后來群體模仿,一哄而上,各種假冒偽劣層出不窮,把市場徹底做爛。
最典型的就是那個‘中華鱉精’,等企業被查封的時候,發現他們公司從組建到最后,總共就兩只老鱉,而且是養在水缸里,從來沒碰過。
估計動物保護協會給他們頒獎了。
姜偉天縱英才,也是摸著石頭過河,從90年10月組建飛龍,11月生產延生護寶液,91年打市場創產值1200萬,92年產值1.8億,93年產值10億,總共用了兩年多。
可夏川提前三個月截胡,而且把姜偉的錯誤研究的通透,沒有任何試錯的過程,從一開始就定好了最成功的產品,最清晰正確的發展戰略。
姜偉好比是一個是特種兵,再厲害道路也是曲折的;而夏川是空軍,直線奔向目的地。
兩人根本不在一個層次上。
無盡的昏迷過后,時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容,請下載星星閱讀app,無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容,已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣,胸口一顫一顫。
迷茫、不解,各種情緒涌上心頭。
這是哪?
隨后,時宇下意識觀察四周,然后更茫然了。
一個單人宿舍?
就算他成功得到救援,現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑,時宇的視線快速從房間掃過,最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣,大約十七八歲的年齡,外貌很帥。
可問題是,這不是他!下載星星閱讀app,閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己,是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年,工作有段時間了。
而現在,這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化,讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他,手術很成功……
身體、面貌都變了,這根本不是手術不手術的問題了,而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人!
難道……是自己穿越了?
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子,時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看,書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇:???
前兩本書的名字還算正常,最后一本你是怎么回事?
“咳。”
時宇目光一肅,伸出手來,不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書,看看這究竟是個什么東西時,他的大腦猛地一陣刺痛,大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師?