三月末，項南帶李水花啟程，前往燕京，參加人民文學雜志社舉辦的座談會。
自從搬到金灘村之后，李水花就把一剪梅服裝店倒出去了。現在她沒事可做，正琢磨著開創新事業。
項南勸她不要著急，要因地制宜，尋找合適的項目，然后再進行投資。不然匆促上馬，到時候，賠錢還沒啥，關鍵是打擊自己的信心。
李水花點點頭，這倆月一直在搜集整理資訊，順便還在學開車。
……
乘火車一路來到燕京，入住酒店之后，項南先帶著水花四處逛。故宮、香山、頤和園、王府井、北海公園、八達嶺長城……
好好地逛了一遭之后，項南才去參加了座談會。
果然，不出所料，所謂的座談會，不過就是人吹人，人捧人。
你是文壇巨擘，我是文壇領袖；你是文壇大將，我是文壇先鋒；你是文壇新秀，我是文壇雛鷹……
這種文壇互吹的現象，其實一點都不稀罕，早在古代就已經風靡。
比如謝靈運吹曹子建，天下才共一石，曹子建獨得八斗，我得一斗，自古及今共分一斗。
杜甫做《飲中八仙歌》，將李白、賀知章、李適之、張旭等八人一通吹捧……
所謂花花轎子人抬人。你捧我，我捧你，大家都有名氣，大家都有利益，何樂而不為。
項南不是邪魅狂狷，孤高自傲的愣頭青，早就認識了社會的現實，因此在座談會上如魚得水，獲得了同行的一致稱贊。
這也讓他的人脈大大擴張。
……
“永福，我有個好消息想告訴你。燕京電視藝術中心，想將你的小說，《趟過男人河的女人》改編成電視劇。不知你同不同意？”作家陳建功向項南笑道。
項南一聽，笑著點了點頭。
燕京電視藝術中心創辦于一九八二年，自創立之后，就成為內地電視界的龍頭，開創了無數次的第一。
比如第一部長篇電視劇《四世同堂》，第一部室內長篇電視劇《渴望》，第一部電視幽默輕喜劇《編輯部的故事》……
推出的每一部電視劇，都能在國內引起較大反響。
它要改編《趟過男人河的女人》，對項南來說，自然是一件好事。
拿版權費都還只是小事。項南身家億萬，對幾萬元的影視版權費，真的瞧不上。不過改編影視劇，對他名氣的提升，卻是有極大幫助的。
電視的影響力現在與日俱增，遠比圖書、電臺、報紙大得多了。
王搠、海啱、金鏞……都是靠著一波波的改編電視劇，才如此譽滿全國的。項南自然也希望借這股東風。
有名就有利。有名，還能更好地保護自己的利。
因此在接下來的洽談中，項南非常配合，連版權費都沒有多要，只象征性地收了一萬元。
……
七天的座談會結束后，項南又帶水花去了趟宋莊，買了一大批尚未成名的，當代畫家的作品。另外又去了一趟琉璃廠，買了大批的文玩古董。
九三年二月，中國股市再度下跌，這再度重創了股民的信心。在此之后的三年都是大熊市，股市低迷不振。
所以項南要賺錢，就只能投資文玩古董、當代油畫。
這些東西都還比較便宜，等再過十年、二十年，價格翻個十倍、百倍都不稀奇。
水花兒見項南買這些看不懂的畫，以及這些破破爛爛的舊玩意兒，心中雖奇怪，但是并未阻止。
她相信，項南這么做，肯定是有原因的。她看不明白，是她自己笨，沒到那個境界。
買完東西后，項南隨即找人雇車皮往西北拉。文玩、古董、油畫不夠一車皮，就用茅臺酒往里填。
九零年代，鐵路還是鐵老大，話難聽，臉難看，事難辦。
不過項南求了朋友，還是很快就搞定了。這就是人脈的好處。
……
回去的路上，水花告訴項南，她已經想好做什么了。
“永福兒，額想開個服裝廠。”她告訴項南道，“一方面，服裝市場大。人的一生，離不開衣食住行，衣服總能賣出去；一方面，服裝的利潤高。一件從南方運來的衣服，成本價也就幾元錢，卻能賣到十多元。”
“你先別著急做決定。額先問你，做服裝，你得有原材料吧。布匹你從哪里進？南方服裝業發達，是因為沿海地區，本身紡織業就發達，貨物運輸也便利。
可在寕夏，你從哪里買布？你買布的價格，比南方要高多少？你的衣服準備賣多貴，賣賤了有多大的利潤，賣貴了是否還有市場？
而且，服裝廠是勞動密集型行業，需要大量的熟練工人。這些工人你從哪里招募，如何培訓，如何管理，你心里有準么？
另外，服裝廠只是個加工企業，需要接訂單才能存活。你從哪里去接訂單？好，我當你要自制自銷，那就要樹立自己的品牌。
如何樹立自己的品牌，如何推廣，如何營銷，如何維權……這些你都懂么？”
水花聽項南說完之后，眨了眨眼睛，一句話都回答不上來。
這些事，她之前還真沒有想過。
“所以好好想想吧。”項南勸道，“先不著急做決定。”
水花點了點頭。
……
回到金灘村，項南把自己購置的油畫、白酒、古董等，都收放到了地下室。
這些都是他的寶貝，將來件件都價值不菲。
回村后，項南繼續帶領大家進行果樹護理。
水花也開始著手解決項南所說的問題，比如布料的引進、員工的招募、培訓的老師、管理的人才……每天都開著車到處跑。
項南派了馬得寶跟著。
一來他膽大，二來他機靈，三來他倆關系好。
馬得寶將水花視為親姐，如果出事，都敢為她豁出命去。
而且，項南也有意栽培馬得寶，將來讓他成為管理人才。
就在這么奔波勞碌中，水花面對的問題，一個一個得到解決。
布匹方面，從銀川紡織廠進貨。
九零年代，進入市場經濟，之前效益還算好的國營紡織廠，這些年日子都不好過。技術落后，貨品積壓，工資拖欠，巴不得有大客戶，所以還是很好說話滴。
員工方面，先從國營大廠挖墻角。除了正式工，國營廠還有合同工。這兩年也都因為開工不足，很多人只能輪休、調休，工資只發正常的二分之一、三分之一，生活困難，所以他們還是很愿意來上班的。
至于管理人才，也從國營廠挖角，水花準備請那些退休的車間主任，來廠子做管理。還是很多人想發揮余熱，再度走上領導崗位滴。
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