將瑣事交代清楚后，金尚又去補充提供了申辦演唱會的材料，才閑了下來。
上午波瀾不驚地度過，吃過午餐后，原本準備睡個午覺，發現一點都不困，于是打開了游戲對戰平臺，試了試里面的棋牌游戲，體驗不好也不壞，在沒有競爭對手的情況下，夠用了。
輕而易舉地將幾個挑戰者擊敗后，金尚退出軟件，發現離下午上班還有一段時間，又去看了下幾個互聯網業界同行的網站。
時空信息網依然是老樣子，甚至變得更加封閉了，如果不用京城科技提供的專業軟件登錄，很多版塊都進不去。
“白癡，還沒醒悟過來！連系統服務商和瀏覽器這種基礎應用都在免費開源，搶奪用戶和接入份額，你這個上不了臺面的網絡社區還想關起門來自娛自樂，嫌自己死得不夠快？”
產品設計和內容就不提了，戰略方向走進了死胡同，撞了“南墻”還不回頭，一門心思想要無中生有開辟一條路，靠砸錢打廣告宣傳吸引用戶，搞的還是會員付費，有償服務那一套，用戶被各路免費網站搶光是遲早的事。
除了信息時空網，技術網站電腦之家和國內最火的論壇京城學聯就正常多了，至少它們知道怎么取悅網民，朝著方便用戶的方向改進。
除此之外，金尚還看到了好幾家模仿北方聯合在線建立起來的綜合門戶網站，甚至，其中有兩家干脆就是鏡像站點，將自家網站上的內容原封不動地“搬運”了過去。
“果然，有那味道了！”
野蠻生長階段，不擇手段地競爭，就是這個樣子的。
不相干的事，金尚不想管，可事，抄襲到自己身上，那就別怪天降正義了。
將侵犯了今夕文化版權的網站記錄下來，打了個包，準備選幾個有關部門舉報投訴。
“寇可往，吾亦可往！不能只有我被舉報，你們屁事沒有吧？既然敢抄，就別怪我維權咯！另外，你們有沒有出版物經營許可證和新聞出版許可證？”
這兩樣資質許可證可不好辦！
原則上，網站建設尚且是法律空白，不需要這些花里胡哨的東西，可是，既然有人以此為由舉報，還煞有介事地查過了今夕文化，那其它網站總不可能不管吧？
即便考慮到無法可依，民不舉，官不究。
現在，有人舉報了，你管還是不管？
今夕文化能夠順利渡過難關，是因為必要的資質和證件是齊全的，面子上過得去，上綱上線也挑不出太大毛病來，其它網站有這份能耐嗎？
“這可不是我想要搞事，只想要一個公平啊！”
至于過后互聯網圈子如何雞飛狗跳，那就和金尚無關了。
熱心網民協助有關部門整頓一下亂糟糟的互聯網業內環境，怎么想也是值得肯定的舉動吧！
打定主意將這件“微不足道”的小事做好做實后，金尚的心里頓時舒暢了許多。
一邊哼著小調，一邊喝著清茶提神的時候，就聽見辦公室的門被敲響了。
“請進！”
“金總，您現在有空嗎？”
“嗯？到上班時間了么……”
金尚看了看桌子上新買的機械鬧鐘，才發現已經過了兩點半，于是對探頭探腦的魏雙萍說道，
“坐下吧，給自己倒一杯茶，慢慢說。”
幾分鐘后，將一疊整理好的文件遞過來，魏雙萍慢條斯理地說道，
“人事分析報告做好了，您一邊看，我一邊說……”
“不是說十號之前做好就行么？還有一個星期，不再琢磨琢磨了？”
“了解得已經差不多了，再多時間，估計也看不出更多東西了。”
魏雙萍沉著冷靜地答道，
“首先，給本公司的人事制度和人力資源開發，薪酬管理制度，給個評價的話，級別是C，最好為A，最差為D。”
“那就是說……不及格？”
雖然早就預料到，今夕文化草創的管理制度有很大漏洞，也沒有意識到這么差，金尚奇怪地問道，
“具體說說看！”
“先說部門劃分和管理模式，過于扁平化。各項事務，基本是以項目和任務的模式組建，報刊和雜志以主編為核心，技術部門則以產品任務小組為核心展開工作。主編和小組直接對總經理，也就是您直接負責，跨部門的協調，也由您直接處理，甚至深度參與到具體事務中。如果只是一家作坊式的小企業，這么干當然沒問題，老板就是核心競爭力，但是，現在的今夕文化，已經不適合這么干了……”
別看這家初創不久的公司離設立才將近四個月，繁多的業務和五花八門的布局，已經初步組成了一個雖然很小，但是五臟俱全，基本可以自洽運營，彼此支撐的大公司雛形。
“能夠到現在還沒有出問題，不是這家公司有多么健康，而是身為老板的您……金總能力過分突出，帶領著公司穩步前進，營收節節攀升，掩蓋住了諸多問題。”
“這樣有利于發揮我這個老板的能力優勢，最大限度將我本人的影響力加持在公司頭上，不好嗎？而且，強化組織系統，就需要有能力的中高層管理人員，來執行各項決策和任務，現在，今夕文化似乎還有很大欠缺……”
“缺人就招，招不到就加錢，只要不突破您能接受的底線，有人才愿意加盟就行。而這，也是涉及到我將要說的，公司另一個重大疏漏，或者說，是您本人的決策失誤……”
“這個待會再說，現在說說組織架構……”
金尚擺了擺手，讓魏雙萍一件事一件事地說，
“過于扁平化管理，我又管得過來，為什么不行？”
“太強勢了！對今夕文化來說，身為老板的您，手握無可爭議的絕對大權，想用誰就用誰，想開除誰就開除誰，加薪，罰績效，扣補貼，賞帶薪假，只是一句話的事。如果您不是老板，而是總裁，職業經理人，這么干當然可以，老板兼CEO，就要格外注意，絕對權威，不要隨便用，會破壞公司規章制度的權威性。您每次參與具體的事務過深，都會在員工的心目中留下‘公司制度千萬條，不如老板一句話’的印象……”
“工作干得好，不如馬屁拍的好？”
“權越大，責任越大，所以不能輕用，尤其是在可用可不用，并不是非用不可的小事上。”
“老板大還是公司制度大……”
魏雙萍這么一說，金尚就懂了。
從根本上來說，當然是金尚這個老板想怎么干就怎么干，但是，老板權威的存在感，不能大到讓員工們覺得公司制度不重要的程度。
為了公司利益，和為了取悅金尚本人，表面上看，對打工仔來說，似乎沒什么區別。
但是，實情真的如此嗎？
現如今，今夕文化就有一些人覺得金尚將公司大部分利潤投到無底洞一般的互聯網里，并不是很認同。
金尚可以控制線下業務拖著線上業務協同發展，強壓下反對的意見，卻不代表這些異見就是多余的。
假如有一天，今夕文化里全都是阿諛奉承，見風使舵之人，金尚反而要當心了。
作為管理者和決策者，權不越法，權不損人，權不多用，是基本常識。
真正的武林高手，哪里會成天舞刀弄槍，經常用利刃嚇唬別人？
刀劍輕易不出鞘，利劍出鞘必建功！
“我明白了，高薪招管理人才，權力適當下放。我需要當一個制定規矩，維護規矩的老板，而不是‘言出法隨’，什么都管的執行總裁。動用老板特權的時候，要慎重。這一點，要改，你提得很對，但是不能操之過急，后面如何做，再繼續琢磨，我現在還顧得過來，大動干戈的需求不迫切！”
這就跟古代皇帝一樣，陛下永遠圣明，出了事都是宰相大臣的過錯，就算真做了什么錯事，那也是臣工阿諛奉承，沒有盡到勸諫的職責，蒙蔽了圣聰。
總裁可以撤，換個地方照樣當高管，老板不能失了人心，一旦離心離德，公司就垮了。
魏雙萍的話說得很隱晦，告誡金尚，在公司里，他就是“皇帝”，在沒有“宰相”的時候，可以干一干宰相的活，但是不能一直上上下下一把抓。
決策者和執行者，該做的事，承擔的責任，還是有很大區別的。
草創初期可以馬虎一點，做大就不行了。
“關于今后改制的幾個要點，我在報告里詳細解說了，您過后可以慢慢看。”
魏雙萍點點頭，算是認可了金尚的判斷，后繼續說道，
“下一個問題，就是薪資水平嚴重失衡，我在公司里調查了個遍，和很多人都聊過，得出一個不太妙的結論。金總，您對人力資源的價值，有個很大的誤解……”
“有這么嚴重？”
魏雙萍矜持地笑著反問道：
“恕我冒昧，不知道您對公司里的員工的價值，或者說，確定付給某個人工資多少，是以什么標準來衡量的？”
“這還有疑問？當然是賺的錢多，對公司貢獻越大，拿錢就該更多？”
“天真！”
魏雙萍毫不客氣地否定了金尚的觀點，
“在我看來，越不可替代的員工，工資應該越高，可替代性越強，工資越低，和從事的工種的技術含量，賺錢多少，沒有任何關系。”
“誒？”
初聽起來，似乎有點讓人有點難以接受，可是，仔細一琢磨，金尚開始回過味來。
“你的意思是，公司里的編輯、美工、文案等工資太高了，技術員的工資太低了？”
“如果現在去人才市場招聘，編撰發行報刊雜志的人才好找，還是程序員好找？”
“都不好找，前者還有零星的人進來，后者除了熟人介紹和自己培養，加薪都招不到，太稀缺了。”
“假設，一部分程序員被競爭對手挖走，咱們有應對措施嗎？”
金尚臉色微變，想了想之后答道：
“本公司的技術制高點是我，理論上來說，底線還是在的，就是工作很難展開了。”
互聯網行業，本質上是個技術密集型和勞動密集型雙重復合行業，金尚這個老板有較強的IT技術，但是不可能真的放下其它工作，安心當個碼農。
“我再問個比較直接的問題，據我所知，公司程序員，平均月薪在一千四到一千六之間，而且一部分并不能勝任工作，處在半工半學的狀態，看樣子，金總是打算培養人才。但是，程序開發花了近百萬，如果利用這些錢，將工資標準翻一倍，能招到殷牧野那樣的人才么？”
“他這種級別的高材生，會動心，但不一定肯來。”
“再翻一倍，會來嗎？”
“多半可以！”
“為什么不這么做？外包開銷，遠遠高于提升薪資標準招攬大才的支出，太浪費了。如果真有幾個高級程序員被吸引過來，開發任務可以自己做，不僅有余錢，還能留下一批技術骨干，工資都夠發兩年了。這么長時間，什么程序開發不出來？”
“這……會打破公司的薪資平衡！趙主編和王主編這種支撐主營業務，為公司提供現金流的功臣，年薪三萬上下，一個并不是很高明的程序員，就拿六七萬，以后還怎么開展工作？”
聞言的魏雙萍一笑：
“這又回到先前第一個問題了！兩個性質不一樣的行業，為什么要同臺競技？我能理解金總想要以個人能力彌合兩者之間的落差的企圖，但這么做，人力資源的價值，沒有得到挖掘。要么彼此分離，設立上級部門居中管轄，要么成立子公司獨立運營……”
“手心手背都是肉啊，總不好顧此失彼。”
“金總，將跟隨自己創業的元老，功勞赫赫的部門視作親人，比作心腹，這是人之常情。但是，您是公司老板，您得認識到，自己擁有的最寶貴財富到底是什么……”
“產品、客戶、供應鏈、人脈以及一個個有血有肉的員工……”
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？