風語小說 > 影視世界從做廚師開始 > 第一百八十一章 樊勝美被攛掇(1/3)
  蘇明哲看了樊勝美一眼后,就低頭繼續看資料。

  樊勝美長相確實不錯,哪怕骨架大了一點,但是也沒給人肥胖的感覺,反而精致的臉型,更添幾分魅惑。

  難怪蘇明培敢和自己打賭。

  但是這女人和甘虹一樣,都是為了娘家拼死拉磨的女人。

  樊勝美84年生人,06年畢業后,就在蘇氏集團工作,現在在蘇氏集團是四級行政級別,工資底薪三千五,加績效什么的,到手基本上是六七千塊。

  09年在滬市月工資六七千塊,還算是可以了。

  電視劇《歡樂頌》中,14年邱瑩瑩的工資也就是四千多塊,那時候她已經參加工作一年了。

  工資雖然不低,但是樊勝美平日里的生活卻過得苦巴巴的。

  因為她不僅要照顧好自己,讓自己在同事朋友面前,保持優雅、知性、美人人設,同時還要不斷補貼給家里錢。

  樊勝美的大哥結婚買房,就是樊勝美攢的首付。

  現在還貸也是樊勝美在出錢。

  甘虹算是扶弟魔,這個樊勝美則是扶哥魔。

  兩人算是彼此彼此,不分上下。

  樊勝美自我介紹過后,聽到蘇明哲冷冰冰喊下一位,心里自然是有些不甘心,但是也沒表露出什么情緒,就乖乖后退一步,把位置讓給了第二個HR。

  幾個漂亮的HR都介紹完了,蘇明哲的態度一直貫穿始終,冷冰冰的樣子,讓所有美女心里七上八下,不知道自己究竟有沒有入了新老板的法眼。

  “你們都是借調來的,合同都不在我這里,多余的話,我就不說了。”

  蘇明哲沒有廢話,直接把早就準備好的激勵政策講了出來:

  “你們做好了,我不會小氣,獎金分成普通績效獎,季度績效獎,半年績效獎和年終績效獎四個部分,你們能留下,干到最后,在這里的工資能抵得上之前的兩倍、三倍,甚至四倍。但是丑話說在前面。工作不滿意的話,你們從哪來,就回哪去,我這里不養閑人。”

  “明白了嗎?”

  “明白!”

  一共六個HR嬌聲燕語,齊聲應答,讓蘇明哲微微點頭。

  這幾個HR屬于勞務派遣(借調),合同不歸蘇明哲這邊管理,想要驅使她們認真踏實干活,還是要一手棒槌,一手糖的。

  現在,蘇明哲先拋出第一塊糖:

  “那好,你們先自薦一下,誰愿意做這個經理位置,提前說好,崗位補貼一千二。”

  六個HR沒想到,這么快就有好處,在猶豫過后,還是樊勝美見機得快,舉手示意,自己愿意擔任。

  雖然在金龍軟件公司自薦做經理,并不會被蘇氏集團提升行政級別,但是崗位補貼是實打實的。

  一個月一千二,差不多是自己現在一半的房租了。

  “那就你了。”

  蘇明哲沒有給其他HR猶豫的機會。

  職場就是這樣,你猶豫一下,機會就沒了。

  蘇明哲簡單安排了一下工作,等下午行政總監過來,這人事部歸屬行政總監管轄。

  隨后,蘇明哲就帶著蘇明培回自己的老板辦公室坐了下來。

  蘇明培坐在了沙發上,看著自己堂弟面無表情做到老板椅上,不由得感嘆道:

  “可以啊,老二,我還害怕你怯場,特地過來給你鎮鎮場子。沒想到,你小子真人不露相,把那幾個女人訓得服服帖帖的。”

  蘇明哲淡淡一笑,隨口道:“大哥,我出錢,她們出力,公平交易,我為什么要怯場啊?”

  “說的也是。”

  蘇明培眼見蘇明哲辦事情有條理,知進退,比自己這個工作幾年的大哥都強,感覺飽受打擊:“既然,你這邊沒問題了,行政和財務那邊下午過來,到時候我就不陪著過來了。”

  “行,大哥你有事就先忙,到周末,咱們哥倆再聚聚。”

  蘇明哲送蘇明培離開,回到辦公室,就見樊勝美已經在門口等著了。

  “進來吧。”

  蘇明哲先一步坐回老板椅,這才問道:“什么事?”

  樊勝美見蘇明哲氣定神閑,對自己的美貌似乎一點都不在意,多少有些氣餒,聽到老板問話,這才連忙把自己的來意說出來:

  “老板,您剛才說的OA系統注冊權限,還沒給我開通。”

  “哦,是這個啊,你稍等一下。”

  蘇明哲打開筆記本,連網,登錄自己的賬戶,后臺操作了一會,把幾個HR的姓名、職位等都錄了進去,順便給這幾個人開通了部分權限。

  “好了,你們六個人的信息都錄好了,沒其他事就先忙吧,下午行政和財務過來,晚上組織大家一起聚個餐,費用標準就按照每人一百報銷。”

  樊勝美就站在辦公桌前,看著老板熟練操作系統,左右不過五分鐘,就把六個人的賬號搞定,原本以為老板是個‘初哥’的想法,直接拋到腦后,又聽晚上聚餐,連忙臉上堆起笑意道:“謝謝老板,那我先去告訴她們這個好消息去了。”

  “去吧。”

  蘇明哲自然明白,空頭支票和畫餅充饑,對于HR來說,用處不是很大。

  只有見識到了實打實的實惠,這些人干活才有沖勁。

  晚上聚餐,也就是一頓飯罷了。

  行政、財務加上人事,頂多二十來人。

  用兩千多塊就聚攏一波人心,超劃算。

  下午的時候,行政和財務也都來了。

  蘇明哲帶著HR的人到門口迎接,一見領頭的兩人,就提前伸手,笑道:“任伯伯,姑姑,你們來的可真快,說好的四點半過來就行,這才一點多鐘就到了。”

  行政總監任強,是蘇氏集團高管,還是跟著蘇明哲父母創業時的老人,年齡都快五十了,聽說蘇明哲創業,主動請纓過來擔任一個行政總監的位置。

  財務總監周月華,是蘇明哲的遠房親戚,按照輩分,蘇明哲要叫一聲表姑,工作能力勤勤懇懇那種,是蘇文生推薦來的。

  “二公子,以后在公司里稱呼職務就行了。”

  任強和蘇明哲握了握手,然后就非常懂規矩,和周月華一左一右,在蘇明哲兩側,朝著會議室走去。

  三個部門二十多人,在蘇明哲的帶領下,簡單開了一個小會。

  重點講了兩條。

  第一,蘇明哲先把公司的結構和業務方向講了一遍。

  講這些的主要原因,是技術部、數據部等部門人員還要過兩天才能到,蘇明哲招聘的人才,暫時也沒有過來。

  在這樣一窮二白的局面下,蘇明哲要給大家打打氣,告訴大家,自己創業是有目標性的。

  任強等蘇明哲講完第一點,就提出一個疑惑:“老板,您剛才說,要弄一個直播網站,短視頻網站,那么這個直播和短視頻內容,也是咱們公司主持填充嗎?”

  “咱們公司肯定要填充一部分內容的。”

  蘇明哲把自己了解到的直播創收,短視頻創收的方法講了一遍后,這才說道:

  “以后的互聯網種類,主要分成四種,第一種是即時通訊行業,這類是企鵝一家獨大,咱們現在進入已經晚了,暫時不用考慮。”

  “第二類,就是功能性行業,比如說千度,騎虎,網一等,也都有了行業巨頭,咱們想要進入,就要打一場硬仗。”

  “第三種,就是平臺類行業,比如說阿里,京東等,這個需要積攢人脈,暫時也不適合咱們。”

  “第四種,就是娛樂行業。就是我說的直播、短視頻了,只要有錢,簽一些有名氣的主播也好,自己培養也好,都是有著廣闊空間。”

  蘇明哲把自己為什么創建直播網站、短視頻網站的原因,和大家說了一遍。

  網絡直播要從05年開始,但是興旺發達起來,還是要從08年YY出現開始。

  08年,也就是去年,國際經濟形勢持續惡化,為了生存,各行各業都開始了激烈競爭。

  YY的出現,把一個業余愛好變成了職業,無數的美女資源涌入進來。

  眾所周知,‘美女’作為一種特殊的資源,就是一種經濟風向標。

  當美女資源向某個行業流動時,經常預示著一個行業的興起。

  蘇明哲等大家理解了自己講的內容,又開始說第二件事。

  之前,蘇明哲已經賣了兩個點的股份給江萊,也和鄒雨說過了,自己創業公司,要給她五個點。

  現在任強和周月華過來,這都是給自己解決后顧之憂的老人,蘇明哲決定給他們也是每人兩個點的股份。

  這兩個點的股份,就是答謝他們放棄在蘇氏集團的高官地位,陪著自己創業吃苦。

  就這樣,十一個點的股份就扔出去了。

  除此之外,蘇明哲告訴大家,他將要建立一個期權池,拿出三十個點的股份扔進去。

  在座的二十多人如果以后入職金龍軟件,就是鐵定的元老級別員工,以后的期權池獎勵,肯定有他們一份。

  但是,不準備加入金龍軟件的,這個期權池獎勵,就和他們沒關系了。

  這次會議開的有點長,主要是給大家互相認識的時間。

  到了五點多鐘,行政部的員工聯系了幾輛車,拉著大家去附近聚餐。

  蘇明哲陪著喝了幾杯酒,就告辭了,有他這個老板,別人也吃不安穩。

  第二天,公司正式開始運營。

  剛開始的時候,蘇明哲一個人獨挑大梁,快速構建幾個網站架構。

  到了下午,就有IT人才拿著自己通關小游戲的數據,前來報到。

  每提前一天來報道,就增加一千底薪。

  加上原有的八千底薪,這就是每月三萬多塊,很難有人不被吸引過來。

  一周后,公司的數據部和技術部就被搭建完成了。

  “經理,你看看新來的,工資都是三萬多的基礎工資,再看咱們,這差距也太大了,要不你和老板說說,給大家加點?”

  人事部幾個美女HR看著一個又一個員工簽訂高薪合同,心里的不滿終于爆發了。

  樊勝美自己也很不滿,在幾個HR攛弄下,斗著膽子,敲響了蘇明哲的辦公室房門。

  “老板,有個事情,我想和您匯報一下。”

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