或許是因為許觀對公司的一些制度改變，讓所有人的效率都提升了。
陳靜靜很快的將合同簽訂下來，老趙這邊則是在第二天就將工人，以及辦公設備都定好了，效率之快，讓許觀都有些意外。
不過這樣的辦公熱情是值得表揚的。
許觀不僅讓老趙購買了辦公設備，還有綠植，尤其是一些小綠植，每個辦公桌上都要放一個。
讓辦公環境更加舒適一些。
另外就是活動區域了，這個是許觀自己規化的，現在時間比較緊，許觀也不可能放空幾天來專門弄這些事情。
一切準備的非常快，甚至讓許觀都有些不太習慣了。
以前公司像是涉及到公司員工福利的問題，都是能拖就拖，那會像是現在這樣。
……………
再來說青檸公司的事情，現在青檸公司的員工經過兩三天的正常上下班，已經逐漸習慣了這樣的工作時間。
并且感覺這樣的作息時間真好，每天下班之后，有家人在身邊的，可以和家人在家吃完飯去公園逛逛，陪陪孩子。
自己在這座城市獨自打拼的，可以找朋友喝喝酒了聊聊天，可以去其他地方玩玩。
順便還可以感受一些朋友的羨慕目光。
不像是以前，一下班他們根本沒時間做這些事情。
甚至有的人，能夠連續一個星期，孩子都見不到他的面。
這樣的工作時間，大家是從心里面高興的。
但于此同時，員工們也開始擔心起來，不是擔心別的，而是擔心公司這樣的制度會不會持續下去。
這是很現實的一個問題，那就是很少有老板能夠一直這么良心下去。
一些職場老油條都明白一個道理，那就是一個新領導上任，第一件事情大部分都是收買人心。
會給出各種好處，讓手下的人信服他，不在他手底下鬧事。
而一旦當這位領導站穩了腳跟，就會發生改變，以各種理由，取消之前的好處。
這樣的場景在職場之中很常見，所以大家擔心許觀也是一樣的。
等許觀站穩了腳跟，穩定了公司局面，就會將制度改成以前的樣子。
所以他們的擔心是很正常的事情。
星期六這天，各組組長再次被許觀叫過去開會了。
“今天將該做的任務都做完了，認真檢查，不要有什么紕漏，如果在明天沒有出現什么大問題的話，就不要給手下的人打電話了，讓他們安心的享受假期。”許觀直白的說道。
以前在趙志山手下的時候，許觀基本上就沒有真正休息過。
一到休息的時候，趙志山就會打電話過來，讓去公司修改程序，做這做那的。
即便是沒問題，有的時候，只要趙志山在公司，他就見不得手下的人閑著。
所以許觀很痛恨這種行為，今天專門將這些組長叫過來，叮囑一下這方面的事情。
聽到許觀的吩咐，各組組長都是認真點頭，表示自己明白了。
“黃總，你這邊有沒有什么想要說的？”今天黃振也參加了會議。
黃振看著這些組長，想了想說道：“許總所做的這些事情，都是為了大家好，大家也能夠感受的到，所以我希望，大家能夠認真，按時，按量的完成公司的任務指標，不要辜負許總的一片好心。”
聽著黃振毫無營養的話，許觀突然有些懷念起來，這就是他以前開會時候經常聽到的話。
說了半天，沒有一點實際用處，全都是廢話。
不過現在畢竟是黃振在拍他的馬屁，許觀也只能接受，不好說什么。
其實黃振自己也不知道該說些什么，他一直都認為，許觀這么做是在亂搞。
哪有這樣開公司的？
在黃振看來，這樣會讓員工散漫無紀律，讓他們懈怠工作，更會讓他們失去對公司的敬畏。
所以黃振其實一直在等公司亂套，到了那個時候，他就可以光明正大的說許觀你這是錯的。
然后順理成章的重新接過公司的大權。
但是事實結果卻和他想的完全不同，公司的員工確實是有點散漫了，但這種散漫并沒有拉低他們的工作效率，反而提升了很多。
而且最明顯的就是公司的氛圍變化了很多。
以前他進入公司，都能夠感受到那種沉悶壓抑的氣氛。
不過那個時候，黃振并沒有感覺什么不妥，因為他就是在這樣的公司氛圍成長起來的。
甚至認為這才是正常的，這才能夠讓員工對公司保持敬畏心，讓員工更加有紀律性。
但現在氣氛變得融洽之后，黃振卻感覺這樣的氛圍似乎也不錯？
反正現在黃振是挺迷茫的，有種不知所措之感，這讓他有些慌了。
因為他擔心自己跟不上這種變化，然后被淘汰出局。
所以今天在許觀讓他說兩句的時候，他下意識的就開始拍許觀的馬屁。
“咳咳，既然黃總沒什么其他想法，那么就按照我說的去辦。”許觀咳嗽一聲，隨即說道。。
各組組長開始迅速安排下去，大家聽到許觀的安排，一個個的工作熱情再次被點燃了。
他們也不想在家休息的時候，被一個電話叫到公司加班，而且還不算上班，別說加班費了，就是正常的工資都沒有。
很快到了下班時間，青檸公司的所有員工將自己的工作交給完畢，隨即一個個的下班去了，此時他們的心情是愉快的，因為知道，要是不出現大的意外，明天一天的時間，都是屬于他們自己的。
不會無緣無故的被叫到公司加班了，而他們下班的動靜也被其他公司的一些員工看到了，頓時再次升起羨慕的心理。
這幾天青檸公司的變化他們都看在了眼中，和青檸公司員工一對比，他們真的像是社畜一樣。
不說上下班的時間了，就是青檸公司內的飲料，零食就已經足夠讓他們羨慕死了。
其實這些飲料零食花不了多少錢的，一開始的時候，大家吃的還比較多，但很快的，就沒那么想吃了。
所以消耗的并不是很快，再等一段時間，等大家都已經習慣了，估計消耗的會更少一些。
但就是這點小錢，絕大部分的公司都不會愿意出的。
感受到那些羨慕嫉妒的眼神，青檸員工的腳步都輕快了許多，臉上的笑容也更多了。
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