風語小說 > 主角蘇凡林仙兒千飛雪 > 第四十一章 修真好老板
  因為天道功德體系存在,修真界所有正式契約都可以交由天道見證。

  修真者違背契約,將會折損大量功德。

  凡人雖然無法修功德,但違背了天道契約后,同樣會失去來自天道的庇護,而失去天道庇護的凡人,根本無法承受來自修真者的怒火!

  然而楊路并不是想問自己什么時候能正式入職。等了半天也沒見李青寧主動開口,他只得硬著頭皮道:“大小姐,那個工資問題……”

  李青寧這才反應過來,自己好像根本沒提待遇這回事。她摸著自己精致的臉頰思索片刻,然后就問出了那句全宇宙最經典的靈魂拷問:“那你想要多少薪水呢?”

  眾所周知,如果讓求職者評選招聘面試時最難回答的問題,那這個“你想要多少薪水”必然能穩居前三。

  從博弈論的角度講,這個問題將面試方的信息不對稱優勢發揮到了極致。

  由于應聘者不知道面試方的底線,把數字報高了存在被對方直接槍斃的風險,而如果往低了報,那么報價低于對方底線的那部分薪水,就會直接被面試方白嫖。

  舉個例子,假設面試方的底線月薪是10元靈石幣。那么應聘者只要報出10元以上的工資要求,就會被面試方直接槍斃,但如果面試者報了個6元靈石幣,那么剩下4元靈石幣就相當于被對方白嫖了。

  由于正常的面試不會當場公布結果,所以這個過程中,應聘者連討價還價的機會都沒有,報價就是一錘子買賣。在承受不了被槍斃風險的情況下,應聘者別無選擇,只能把薪水要求盡量往低報,從而導致自身的“剩余”全部被面試方安排得明明白白。

  楊路覺得李青寧應該不是故意在坑自己。

  畢竟她都已經把“滿意”兩個字寫在了臉上,就連那雙蕩著秋波的漂亮眼睛,都因為笑容瞇成了月牙狀,這種女人,怎么看都是那種毫無心機的妹子吧……

  于是楊路小心翼翼地試探道:“月薪30元靈石幣,大小姐您看怎么樣?”

  靈石幣乃是以超級靈石礦脈股權為錨,由靈石儲備銀行獨家發行的信用貨幣,在李青陽這位鷹派央行行長的領導下,購買力非常堅挺。

  30元靈石幣的實際購買力,甚至堪比現代社會的3萬元!

  對于現代人來說,3萬元月薪看起來似乎并不夸張,但打工者的薪酬水平高低,還需要結合當地社會的生產力水平看待。

  比如同樣月薪3000,放在中國就是基層群眾,但放在柬埔寨絕對稱得上土大款。

  雖然修真界擁有靈氣這種黑科技動力源,但它在凡人社會的運用并不廣泛,因此修真界凡人社會的生產力,同現代地球存在相當大的差距,估計還不如現代柬埔寨。

  據楊路估算,整個海崖城的全要素生產率,最多也就相當于19世紀初期的歐洲工業國。

  如果以英國經濟學家安格斯麥迪遜在《世界經濟千年史》的不靠譜測算為依據,1820年法國人均GDP大約相當于1990年的1230美元(相當于現在的2000美元),那30元靈石幣的相對薪酬水平,已然相當于現代中國社會的月薪15萬以上了。

  對于修真者來說,這種水平的薪酬只是毛毛雨,但對于社會底層的凡人來說,絕對已經達到了打工皇帝的水平。

  哪怕是經常光顧海崖城酒館的那些高級商會管事,月收入也就只有10元靈石幣左右,而像慕容這種賣報少女,月收入甚至只有1元靈石幣。

  聽到楊路的報價,李青寧臉色明顯有些不好意思起來:“楊顧問這種商業天才,竟然只要30元靈石幣的月薪,會不會有點太少了,要不35元,呃……40元靈石幣怎么樣?”

  平心而論,楊路覺得以自己的能力,拿400元靈石幣月薪都算合理。

  只不過自己初來乍到,剛剛替青寧商會辦成了一件事,還沒完全展示出自己的能力,如果此時就獅子大開口,難免會讓人感覺貪得無厭。

  所以他非常謙虛,只是隨便報了個海崖城頂級經理人的平均薪酬,等今后充分展示出自己的能力后,大家再談談漲薪的問題也不遲。

  只是沒想到,李青寧這位商會大小姐談起薪酬時,竟然這么客氣!

  見識到李青寧反向砍價的驚人操作,楊路頓時羞愧的無地自容,這如同天使般溫暖的老板,全世界恐怕都找不到第二家了。

  見楊路臉色變幻不定,但就是沒有說話,李青寧也感覺有些不好意思了:“楊顧問,你這次幫青寧商會解決了如此巨大的麻煩,功勞簡直無法用靈石幣計量。我只給你這么點薪酬,確實感覺心里愧疚,可若是再提高標準,商會其他管事必然會鼓噪鬧事,我作為商會領袖必須兼顧公平……要不這樣吧,既然慕容正跟著周管家做事,那依我看,她也可以按照20元靈石幣的標準發放月薪。”

  聽到這個超過自己賣報年收入的月薪,正在打掃衛生的慕容驚呆了:“大小姐,我除了干點粗活什么都不會,您會不會給得太多了……”

  李青寧連連擺手道:“你可是周管家的副手,職責非常重大,我想你的哥哥應該也希望你的收入更高一些。”

  李青寧要是不說,楊路自己都差點忘了,他還有個慕容哥哥的人設。給自己的“妹妹”漲工資,可不就是變相在給他漲工資嘛!

  經過李青寧一通反向砍價,自己的總薪酬標準竟然直接飆升到每月60元靈石幣。根據楊路了解的市場行情,普通煉氣初期修真者的雇傭費用,也就只有每月100元靈石幣左右!

  也就是說,楊路剛剛踏上工作崗位,這薪酬水平就趕上半個修真者了。

  打個形象的比方,這種收入水平,甚至能讓他長期在當地五星級酒店海崖閣包吃包住!

  要知道,海崖閣可是地球的五星級酒店標準,放在生產力水平落后的修真凡人社會,這可是正經的七星級酒店,放眼整個中州東部,也算是最豪華的客棧之一。

  楊路連忙拱手苦笑道:“青寧小姐實在太客氣了,我只是做了點微小的工作,拿這么高薪水,著實感覺受之有愧啊!”

  李青寧非常瀟灑地擺擺手道:“小時候,爺爺給我講過很多陸洋行長的故事。當年陸行長就曾經說過,人才的價值是沒有上限的,對于真正的人才來說,不存在薪酬高不高的問題,只存在能力夠不夠的問題。對于楊顧問這樣難得的人才,這個薪酬并不算什么。”

  楊路承認,這位陸行長的言論本身并沒有什么問題。但問題在于,人才的定義是什么?人才的價值又應該如何衡量?

  哪怕是標準化考試,也只能從應試這一個側面來衡量人才的能力,因此人才的定價,向來都是企業管理的難點所在。

  楊路并不認為李青寧具備這種給人才定價的特殊才能。

  你這次運氣好,遇到我這個真人才了。

  萬一你運氣不好,遇到個濫竽充數的假人才,或者壓根就是敵對商會派來的臥底怎么辦?

  李青寧這種靠著《陸行長語錄》管理企業的做法,頗有點像是那位“半部《論語》治天下”的趙普,但問題是人家趙先生是從基層做起來的實務派官員,所以他才能憑借區區半部《論語》做到理論結合實際。李青寧這商會大小姐,怎么看都像是紙上談兵的趙括啊!

  攤上這么位天使般的美女老板,楊路心中只有感恩。他現在最想做的就是找到金刀門修士陳平,然后好好謝謝他全家!

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