呵。
有時候，真的不是不心疼媽媽的付出。
而是媽媽們的思想，你改變不了。
不僅不理解自己，反而跟著老思想，來指責自己。
甚至讓自己懷疑，自己是不是不該心疼媽媽。
不該多管閑事。
既然媽媽愿意吃個苦，那就不要攔著。
有時真的是活該。
“你也別生氣了，老一輩的思想就是那樣，讓她們享福，像是要了她們的命一樣。”
“還真是同一個世界同一個媽，我媽也一樣。我現在只管打錢回家，她們愛干嘛干嘛，我現在都懶得回家了，眼不見為靜。”
“一樣的，我媽就是這種不值得同情的人。她自己習慣吃苦，習慣被怒翼也就算了，還想馴化我，讓我也變成跟她一樣的人，笑死，我那么多年的書都白讀了嗎？！”
“我媽也整天說我懶，還說我這個樣子，要是嫁到婆家，會被罵死的。笑話，我都不想結婚了，還會在意婆家？我有錢，自己享受不香媽？我有時間照顧自己不好嗎？非要嫁給一位祖宗去伺候他？！”
“真的，看到我媽的模樣，我一點結婚的興趣都沒有。我寧愿一輩子不結婚不生孩子，也不要過這么壓抑的生活，太可怕太窒息了。”
......
女員工們也都在吐槽自己的親媽。
在場的男同事們，就安靜多了。
畢竟自己跟媽媽的共情比較少。
而且他們的媽媽也沒有要求他們聽話、包容。
作為男性，他們更多扮演的是一個受惠者的形象。
所以有時候女同事們的話題，他們也無法共鳴。
也不是說男同事沒有同情心，而是他們跟女同事的成長環境不同。
沒辦法做到感同身受。
就好像是兩個世界一樣，在他們看起來很稀疏平常的事，在女同事眼里卻是驚喜和意外。
所以在同理心這一塊，他們只能安慰女同事，但是做不到感同身受。
在顧宜楠看來，男女思維差異和成長環境不同，也是對待事情態度不一樣的原因。
女性受的苦難，不可能要求所有男人都感同身受。
就像男性的煩惱，女性也不可能全部照收一樣。
只是在一個合適的區域范圍內，合適的同理共情。
這才是最好的效果。
不然無論太過偏向那一方，只要帶上情緒，都會有失公平。
“不管怎么說，我們先是自己，然后再是其他身份。”
“媽媽們的思想，跟我們發生沖突時，有時候沒辦法認同，那就冷處理。讓自己冷靜一下。”
“只是她們的受教育的環境，跟我們現在的環境不一樣。想要改變她們的思想，很難。”
“如果不想跟她們吵架，搬出來住，眼不見為凈，或許才是更合適的辦法。”
“但是如果你們有更好的辦法，也可以分享出來。反正我長這么大，暫時想不出更好的辦法。”
顧宜楠攤開雙手，也是無奈。
大家也紛紛搖頭。
這就是無解的問題。
目前來說，合適的辦法就是置之不理。
不然兩敗俱傷。
何必呢。
我們的本意，是心疼媽媽，為了媽媽好。
一旦心疼她們，讓她們反抗，只會招來媽媽們的謾罵和指責。
一場家庭矛盾和吵架，又少不了的。
這就跟自己的本意相違背了。
與其試圖喚醒她們，還不如尊重她們。
或許有時候，對長輩來說，活得糊涂，才更幸福。
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