風語小說 > 四合院:從晉級五級鉗工開始 > 第612章 如果你是嫌人的話,那么你還是掂量掂量自己
  于是盧科長擦了擦額頭的冷汗道:“其實我知道的也并不是太多,楚廠長,這完完全全是在中下層的工人們之間傳開的事情。”

  “他們覺得您給的福利制度這些東西有問題。”

  “他們覺得有人的工資福利獎勵實在是太高了,有人實在是太低了,覺得您是按照自己的標準來評判誰和您的關系好,你就給他他們金額比較多,這樣的情況。”

  盧科長小心翼翼的說著這件事。

  楚子楓一聽就想明白了。

  結合在前段時間自己房間內被人給不停翻找的事情。

  楚子楓瞬間就了然。

  這應該就是劉海中那個混蛋做的。

  想明白了的楚子楓也是絲毫的不客氣。

  他讓盧科長把所有的事情全部說了一遍。

  盧科長說完之后楚子楓大概率的也是明白了。

  原來就是假冒自己的簽名這種事情搞得小伎倆。

  而且楚子楓大概率的也想明白了,對方是想破壞他在整個工廠的名聲。

  對于這一點楚子楓心里倒是有一些別的想法。

  實際上之前楚子楓就一直在擔憂。

  因為這個發錢的原因,楚子楓想了很久,在工廠里面有這么多人,其他的人為什么能夠拿到一樣的獎金?

  想了半天楚子楓終于明白這其中的道理。

  不過,楚子楓新增也有一個新的想法,他想要利用這一次機會來重新整化自己的步驟。

  楚子楓原本就有想要重新規劃廠里面所有人的工資,畢竟不可能說每個人都干活,結果大家的基本工資還都是一樣的,這很不利于工廠的發展。

  想到這一點楚子楓就在其中做出了改變。

  他直接當著盧科長的面默默的在紙上寫了起來。

  很快,一個最新的公告被楚子楓寫好了交給了盧科長。

  盧科長看著自己手里的公告直接傻眼了。

  在先前的報告中。

  那些謠言里面關于整件事情是有著一個說法的,大概率的都是述說楚子楓不應該做這樣的事。

  而且關于這個大家所發的金額已經有著不小的出入,而且楚子楓自己寫的更是在其中更改的差不多了。

  看見這個玩意。

  盧科長覺得自己都已經有些接受不了。

  他不由得問道楚子楓:“楚子楓廠長,我們真的這么做嗎?”

  “要知道他們現在就有些怨聲載道啊,如果真的這么做的話,會不會讓他們有些不滿意啊。”

  在楚子楓身后的私人秘書丁秋楠心里也是比較的古怪。

  盧科長和丁秋楠這小心翼翼的態度讓楚子楓直接樂了。

  “沒問題,你們就按照我說的做吧,我的工廠里面不養閑人,如果你是嫌人的話,那么你還是掂量掂量自己。”在楚子楓的說明之下。...

  這兩人也是沒有什么太大的意見,盧科長拿著最新的報告就直接出去了。

  在他出去之后。

  過了許久婁曉娥也是走了過來。

  婁曉娥在自己的廠長辦公室。

  第一時間也是收到了盧科長最新報告的通知。

  她拿著這份報告神情頗為怪異的走了過來。

  “楚子楓這件事情真的是你決定的嗎?”

  婁曉娥神色不善的說著。

  看了看婁曉娥的樣子。

  楚子楓大概率的明白她想了什么。

  這是一個十分有權利欲望。

  十分有野心的女人。

  對于這個女人楚子楓心里也明白。

  自己或多或少有些干擾她的正常管理了。

  所以這個女人才十分不滿地找了上來。

  不過楚子楓也不是很生氣,因為婁小娥本來就是幫他干活的,這從側面上來說,也能夠證明她比較認真。

  所以楚子楓也是極為耐心的和婁曉娥解釋:“婁曉娥,這件事情也別太過于擔憂了,這個決定是我現在弄下的。”

  “咱們工廠那些閑著的人真的是太多了,你別讓他們這樣閑著,如果這樣閑著的話,對于我們工廠的發展會十分的不利。”

  “你看看他們閑著沒事就用這樣的眼神這樣盯著我們,這怎么行?”

  婁曉娥聽到這里還以為楚子楓是因為賭氣才這么做的。

  她想了想隨即有些疑惑的開口問道:“楚子楓,你說的是真的嗎?你真的想把這整件事情全部這樣搞?”

  “要知道這樣一搞的話,廠里面很多人的工資都會有變動,他們都會想著不干了或者是什么。”

  “那咱們的工廠就會有人員流失啊!”

  婁曉娥對這件事情心里還是十分擔憂的。

  但是她所考慮的在楚子楓看來根本就不是事。

  楚子楓看著婁曉娥所擔憂的也是笑道:“婁曉娥,這就是你的錯了。”

  “你這未免也有些太過于擔憂了。”

  “這真的不是事情,工廠里的這些家伙想走就讓他們走好了。”

  “你看看我的這個工資表單上面所做的規定,對于這里面這些人的工資而言,其實并沒有減少。”

  “這里面所寫的是一些獎懲體系,上面所寫的大部分都是獎勵和懲罰。”

  婁曉娥拿過了這份報告仔細的觀察著。

  先前有些太過于緊張了,婁曉娥并沒有太注意這份報告里面寫的都是啥,經過她仔細的觀看才發現這其中真的和楚子楓說的一樣。

  這份報告在很大一部分的程度上都已經照護了整個工廠里面,實際上操作人力操作能力不錯的一些員工。

  在每個月還會進行員工的評比大會。

  名次在前列的員工們都會得到獎賞。

  那些名次在后面的員工們才會被抹掉現在的那些福利制度。

  這其實是一份很簡單的激勵制度。

  但是他們大多數人都沒有看過,現在看了一遍之后,婁曉娥在腦海中就已經浮現出接下來的場面。

  她知道當這個榜單被登記之后。

  很多人可能會有怨念不過更多的是激勵自己更加努力工作的心情。婁曉娥想了許久也覺得這是最好的方案。...

  實際上對于現在的工廠而言,婁曉娥也是有一些不滿意的。

  那就是不知道為什么她在接手之后,總感覺這個工廠和以往差別實在是有些過于大了。

  以往的時候,工人們干活的積極性可是相當的足。

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