“老板，你今天該過來上班了。”
剛接通，葉楓就在電話里聽到王馨在電話里說出了這句，葉楓莞爾的說道：“不是，你是不是就怕我閑著啊？”
“那肯定。”
王馨說道：“你閑著了，累的可不就是我嘛，你說說你在米國到現在都多久沒回公司了？別人家老板都是每天一個電話問問公司的運營情況，你倒好，現在公司上升階段，直接當了甩手掌柜，電話都不帶打一個的。”
“好好好，我錯了，馬上到公司，快到樓下了。”
葉楓也確實在米國很長時間了，見王馨在電話里說自己，也只能認了，掛掉電話，葉楓梳理了一下自己的大概思路，然后就發現他手頭上確實積攢了不少的事情需要去做。
看來要忙一段時間了。
葉楓有些頭疼起來。
瀾山公司的辦公地點還是在匯豐大樓，只不過現在的匯豐大樓地位可和以前不一樣了，現在的匯豐廣場成了東州市很耀眼的一塊地方。
原因無他，那就是現在國內互聯網公司中，最耀眼的一個公司就在匯豐大樓入駐，名牌效應，瀾山公司的異軍突起，連帶著匯豐廣場入駐的公司越來越多，周邊的房價也上漲上去了。
不過這對葉楓來說是一個好事，因為在很早的時候，他就買下了匯豐大樓的三層物業，也沒有外租，部門多出來了，就往下分配。
到了公司。
葉楓的到來引起了不少員工的注視，很多員工都因為葉楓的到來而感到興奮，尤其是新員工，紛紛翹著脖子想要近距離看看這位年輕的傳奇老板。
眼神里全部都是崇拜。
20多歲，以一個普通大學生的身份去白手起家創業，賺下了上百億的資產，他們怎么能夠不崇拜？至于葉楓怎么起家的，他們也大多小道消息聽說了，是在大學期間制作游戲外掛售賣和組建工作室開發傳奇私服完成的原始積累。
這也就是說，他們這位老板真的是白手起家。
要知道在當代年輕人的眼里，白手起家是很能引起他們共鳴和崇拜的幾個字，他們大部分人沒有背景，心里也會憤憤不平，不服氣，會有很多人說，我要是有那些二代的爹媽，背景，我肯定比他們賺的錢還要多，但是他們對葉楓就沒有這種嫉妒的心理了。
葉楓是真的白手起家。
所以在一些沒有背景的年輕人群體中，葉楓完全被神話了，成為了他們當代大學生的一個信仰，一個傳奇，心里渴望著也能夠復制葉楓的傳奇。
要是葉楓現在出一本書，叫《我的成功可以復制》，那估計不知道有多少有夢想的人會愿意買單，因為這一些人心里有夢想。
葉楓本身對外界很少關注，沒去了解這些人的想法，如果知道的話，估計他會對這些人呵呵冷笑，做你們的夢去吧，白手起家哪有那么容易，我一個從未來回來的掛比都起來的那么難，還你們想和我一樣成功，咋想的你們？
雖然這種說法有一點不近人情，但是往往現實就是這么不近人情，能夠白手起家真正站到金字塔巔峰的人，無一不是在無盡挫折中爬起來的。
饒是馬云這樣的大師，曾經去燕京的時候，也遭遇了很多的冷嘲熱諷，坐出租車回杭州，滿臉落寞的對著攝像機來了一句：再過幾年，燕京就不會這樣對我了。
滿滿的都是心酸和無奈。
一路來到王馨的辦公室，王馨正在對著電腦辦公，葉楓看到王馨的狀態嚇了一跳，臉色特別的難看，都快面無血色了。
“你臉色怎么這么難看，不舒服？”葉楓不由得看著王馨問了起來。
“沒事。”
王馨繼續看著電腦，敲打著鍵盤，頭也不轉的說道：“這幾天生理期來了，連續高壓工作，所以可能臉色有點不好看吧。”
葉楓有些擔心的說道：“要不你回去休息休息吧，你這狀態不行的，別把身體累垮了。”
“還不是我有一個不負責任的老板？”
王馨終于把企劃案寫好，轉過身來，白了葉楓一眼：“你在米國這段時間，都快累死我了，所有的決策都壓在了我的頭上。”
葉楓說道：“不是有部門領導嗎？他們做不了決策？”
“他們有些決策能做，有些不能做。”
王馨捏了捏眉心，疲倦的對葉楓說道：“現在公司發展太快了，中層領導不缺，HR部門也一直在招人，但是能夠獨當一面的高層管理人員幾乎沒有。”
“你有什么想法嗎？”葉楓皺了皺眉頭，不過他也知道這也是沒有辦法的事情，公司的擴大必定會導致管理人員的專業素養跟不上。
尤其是葉楓現在做的還是互聯網這個新興行業，在目前這個還是以傳統行業為主的時間點，互聯網企業管理人才確實比較稀少，這也是為什么這個時間點會有大批的人出國留學MBA工商管理碩士專業的原因，可以說在現在，只要有人拿出一本國外某大學MBA工商管理碩士畢業證回來的話，一定是被國內的大公司搶著高薪要的。
所以后來很多人會說外國的月亮比較圓也不是沒有道理的。
“方法就是挖人，高層管理人才我們自己培養的話，肯定是來不及的，所以只能高薪去挖人，這是最快速有效的方法，等填補完管理空位，再以老帶新的方式，培養自己的人。”
王馨看著葉楓說道：“在沒有合適的人之前，我們也可以先聯系獵頭公司，讓獵頭公司幫我們物色合適的管理人才。”
“行，就按你說的辦。”
葉楓沒多想，就同意了王馨說的，所謂獵頭也就是幫企業物色需要人才賺取傭金的一類人，通俗點講，也叫“高級人才尋訪”，讓他們去尋找，確實會省心省力一點。
“其實還有一個辦法。”
這時，王馨又看著葉楓說道：“現在公司不是籌備上市嗎？我覺得可以利用股份激勵的方式來吸引高端的管理人才，獵頭公司的資源畢竟還是差了點，現在找的人也許能夠滿足公司現有的需求，但不一定能夠跟得上公司的發展速度，真正的高端人才，還是需要我們用誠意去請的，一般他們的入職根本不會通過獵頭公司來找工作，而是基本上都在跳槽之前確定好下家了。”
王馨對葉楓建議著，雖然她面前的這個男人年輕，性格也懶懶散散的，但是王馨有一種直覺，那就是在葉楓的帶領下，未來兩年，公司的發展會到達一個驚人的速度，所以進來的人，必須要自身能力能夠獨當一面才行，但是這類人無一不是上市公司極其重視的人才，輕易想讓他們跳槽，哪怕是瀾山公司現有的名氣也是沒那么容易的。
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