風語小說 > 逆流1982 > 第二千一百六十一章 裁員名單
  無論如何,段云花費了幾十億咨詢費邀請IBM管理團隊,為的就是能夠讓公司更上一層樓,并且使公司的管理架構夠長期穩定,所以從這一點上來說,任何改革帶來的陣痛,段云都必須要忍受。

  另外這些年來天音集團一直都延續著段云創業初的一些做法,那就是新員工唯文憑論,清華北大的應屆生一進公司就能進入一個很好的崗位,其他稍遜一些的大學畢業生則需要經歷一段時期的試用期,但實際上,很多應屆畢業生都存在高學歷,低能力的問題,這也確實影響到了公司內部員工的公平競爭。

  其實這些段人心里面都清楚,但作為一家科技公司,頂尖院校畢業生一直都是他招聘的重點,說起來,這些人大部分都是比較平庸的人才,但只要能出那么幾個真正的高手,那么段云就不算虧。

  不過想要做到這一點,段云就必須要完善自己的內部競爭體制,而IBM給的建議就是實行企業部門末位淘汰制,這不僅僅針對于一線員工,同時也針對那些研發部門的骨干技術人員。

  但是這一點最終被段云否決,因為前世的時候有企業曾經這么做過,但是結果卻不盡如人意,部門末位淘汰制汰的始終是普員工,而那些善于玩鬧權術的主管領導卻總能相安無事,但實際上這些管理領導才是最應該對相關部門負責的人。

  所以段云的想法就是技術員工不能輕易淘汰,開除,但是可以進一步細化,明確獎懲制度,在公司成立一個專門的評估部門,每天都會對所有人的工作量以及工作情況進行匯總和評估,然后到月底的時候,按照評估的情況發放獎金和工資。

  至于這個評估部門,為了防止評估人員和內部人員相互勾連,所以段云打算親自組建這個部門,部門負責人只向段云負責,不允許這個部門的人和其他部門有任何的交際和應酬,一旦發現就會開除。

  對于這一點,IBM的團隊也表示認可,畢竟天音集團和IBM的情況不同,美國有的全球最多最頂尖的人才,但是在中國,當前受過高等教育的人才并不多,不要說頂尖人才,就算是一般的大學畢業生都非常的稀罕,畢竟天音集團只是一家民營企業,他不能夠像一些國營企業那樣可以穩定的分配到應屆大學畢業生。

  在會議的最后,段云也給IBM的咨詢團隊提出了一些建議,那就是需要他們這個團隊能夠完全融入到公司的每一個部門中,讓改革計劃能夠更加細致有效,這是一項長期的任務,所以段云并沒有給他們制定出提交下一份改革方案的期限。

  會議結束之后,段云立刻叫來了自己的助理郭凱,把剛拿到的裁員名單交給了他。

  “這……”看到裁員名單上一連串熟悉的名字之后,郭凱頓時吃了一驚,片刻后對段云問道:“段總,這些可都是咱們公司的元老,而且有些是相關部門的主要負責人,如果你把他們替換掉,對咱們公司可是有很大影響的……”

  郭凱進入天音集團也已經有六年時間了,他自然認識這份名單上的所有人,在他看來,天音集團能夠發展到今天,這些公司的元老也是立下了不少的功勞,雖然這些年來確實存在一些工作上的問題,態度也變得慵懶起來,但無論如何,如果把這些人全部開除的話,對公司的影響是顯而易見的。

  “你說的這些我都知道,其實我內心也非常感謝這些老員工,如果沒有他們,也就沒有現在的我。”段云頓了頓,接著說道:“但是咱們的公司就像是一個魚塘,長時間不換水,這個魚塘就會變黑,變臭,里的魚也無法得到健康成長,從我個人來說,我愿意養他們這些人一輩子,但是為了這個公司,我必須要做出這個決定。”

  “明白。”郭凱輕輕的點了點頭,接著說道:“其實我覺得這里邊兒有幾個管理人員還是不錯的,至少工作態度還是很好的。”

  “我也知道他們工作態度不錯,但這并不是我裁員他們的原因,而是因為他們的理念可能已經跟不上當前國內商業的發展,也就是說,在很多思維上,他們已經落伍了,而且已經完全固化,如果真按他們思維來辦事兒,也許不會出什么大錯,但不利于公司的長遠發展,你明白嗎?”

  “明白。”郭凱應了一聲,然后拿起名單說道:“我現在就去通知他們辦理離職手續。”

  “我沒說讓你現在就通知他們離職。”段云微微一笑,接著說道:“我給你三天的時間,你要在公司內部找到能夠替代這些人的管理人才,要求也很簡單,那就是年輕,有能力,有管理經驗,年齡最好不要超過40歲,35歲左右最佳,然后把名單交到我這里來,到時候我再做下一步的決定。”

  其實在當前的天音集團,除了段云之外,郭凱可以說是最了解整個集團公司內部人事情況的人,因為他每天的工作就是和各部門的管理人員和員工打交道,對中下層管理人員的了解甚至比段云還要清楚,所以段云讓他找這些被裁管理人員的替代者,是最合適不過的。

  考慮到郭凱的眼光也有限,所以段云只是讓他先制定出一份替代名單,拿到這份名單之后,段云還會親自對這些人進行觀察和考核,如果確實符合自己的要求,那就可以讓他取代原來的領導崗位。

  總而言之,公司裁員也是一門學問,段云的目標是以最小的付出成本來完成自己的改革計劃,這需要一些時間,但時間不會很長,因為在年底之前,段云就會完成公司的大換血計劃。

  “好的。”

  “還有我要提醒你,這份裁員名單你不要向任何人透露,否則的話,泄密的后果會很嚴重,你明白嗎?”段云正色說道。

  “明白。”郭凱應了一聲后,拿起名單轉身離開了辦公室。

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