風語小說 > 逆流1982 > 第二千零八十三章 股份獎勵
  晚上,倆人在紐約唐人街的一家餐廳里,一起共進晚餐。

  “下半年你這邊的任務還很重,我會從國內給你調派一些人手過來,如果還需要資金,也可以直接給我打電話。”段云夾起一個蟹粉小籠包,咬了一口后,對李蕓說道。

  段云實在不喜歡吃西餐,所以就和李蕓來到了唐人街,不過這里的飯菜名義上是中國菜,實際上很多都是根據美國人口味改良的,但總的來說要比西餐豐富一些。

  “最好從香港分公司那邊給我調幾個人,回頭我給你提供一份名單,他們都是我以前在香港的得力助手,也有在大公司工作的經驗,深圳總公司那邊的人就算了,他們來美國還需要時間適應,可我沒時間培訓他們。”李蕓喝了一口湯,抬頭對段云說道。

  “這個沒問題。”段云點點頭,接著說道:“回頭我就通知香港那邊,先征詢他們的意見,如果他們愿意,應該一個星期左右的時間就能來美國。”

  “那就太好了。”李蕓滿意的說道。

  “你在這邊也要保重身體,前段時間確實辛苦你了,幾個月的時間就跑遍了整個美國,這真是一件了不起的事情。”段云說道。

  “這是我的工作,不算什么的。”李蕓淡淡的回了一句,接著說道:“另外下半年也不會像這樣忙碌了,該簽的合同都已經簽的差不多了,公司的人數再多一些,我用不著在全美各地來回奔波,能安安靜靜的在西海岸分公司里辦公了。”

  “那就好。”聽到這里,段云松一口氣。

  其實段云心里也清楚,目前美國這邊的工作已經告一段落,李蕓確實不需要像前段時間那樣四處奔波。

  不過即便此,在接下來的半年,她的工作量依然會很大,而且也都相當的關鍵,除了需要和各地經銷商保持密切聯絡,還需要處理產品入關接收,倉儲物流,廣告營銷,貨款回收以及商務洽談的工作,這不是一個人能完成的,需要一個成熟的團隊,也正是因為如此,李蕓才提出要把他在香港的團隊帶到美國來,在這里重新開疆拓土,讓天音這個品牌在美國市場立足。

  這件事如果段云去做,也會非常的困難,實際上論交際溝通能力,他比李蕓還要差上一點兒,原因就是李蕓是個很漂亮的姑娘,非常善于打扮和包裝自己,前在香港工作的經歷,讓她已經有了幾分“國際范兒”,而且會多國語言,頭腦敏捷,情商很高,所以但凡和她打過交道的人,都很容易對他產生好感,也正是因為如此,這半年來她和很多美國經銷商進行洽談,最終基本上都能簽約合作,這一點就連段云也自愧不如。

  谷酶</span>“如果能夠完成咱們的既定銷售目標,以后我會給你美國分公司一部分的激勵股份,股份占比5%。”段云頓了頓,接著說道:“另外我還會把你的年薪調到100萬美元,無論如何,是不會比那個大衛少的。”

  關于對李蕓的獎勵,段云早就有了打算,李蕓在香港擔任分公司經理的時候,年薪就已經達到了100萬,只不過之前是100萬港幣,而現在變成了100萬美元。

  在公司的整個架構中,薪資分配是非常關鍵的,既然他能給大衛托馬斯開出年薪75萬美元的薪資,那么作為美國分公司的總經理,李蕓的年薪沒有理由比大衛少,因為這種薪資不光是收入問題,而且還象征著在公司的地位,作為天音集團在美國分公司職位最高的總經理,拿第一高薪是理所應當的。

  除此之外,激勵分紅也是段云在國內公司使用了一種獎勵手段,這一套分紅規則已經非常成熟,且確實能夠激勵員工的積極性,所以段云準備在美國分公司這邊也如法炮制。

  5%的股份分紅聽起來比例不算高,考慮到目前美國分公司還沒有開始盈利,所以在外人看來這個獎勵似乎有些不值一提,但實際上,5%的股份分紅已經是相當高的比例,要知道,天音集團在國內的總公司,目前激勵股份分紅比例最高的就是倪光南,但也只有0.8%,其次就是梁孟松,黃令儀,蔣明煒等人,他們拿到的股份分紅同樣不到百分之一,大概只有0.3%左右,其他的部門負責人都在0.1%左右,而今年天音集團預計利潤將突破100億,這也就意味著作為天音集團總工程師的倪光南,他可以直接拿到八千多萬人民幣,黃令儀等人也能拿到三千多萬人民幣,所有技術部門的負責人將獲得1000萬左右的分紅,這個數字是相當驚人的。

  放眼國內,能給自己的核心技術成員分紅上千萬,也只有天音集團能夠做到。

  段云之所以會采用如此高額的分紅方式,其最主要的原因就是作為一家科技公司,尖人才是最核心的資本,考慮到目前天音集團掌握的很多國內甚至國際領先的產品技術,一旦有核心成員離職或者跳槽,那么對天音集團來說是個非常嚴重的打擊,所以為了避免核心技術成員被挖角,最簡單直接的方法就是給他們其他公司給不起的待遇。

  要知道當前很多國際跨國巨頭,他們的核心研發人員工資也非常的高昂,放在幾年前的時候,百萬美元的年薪可能就是行業的天花板,但是現如今,有些技術大能已經達到了年薪幾百萬甚至上千萬,而且這種年薪的天花板,依然在不斷被打破。

  除此之外,如此高的分紅比例,也能吸引更多國內外的頂尖人才,而且這種激勵分紅不是真正的股份分紅,一旦技術人員離職,他們的股份就會回到段云手中,段云始終牢牢的掌握著這家公司的全部資產。

  所以這樣看來,李蕓能拿到美國分公司5%的激勵股份分紅,已經是破天荒的事情,主要原因就是目前美國分公司從籌辦建立到現在這種規模,李蕓功不可沒,如果將來天音集團的產品能在美國大賣,那么李蕓收入會變得非常驚人……

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