白元亮甚至開始飛快地在腦子里計劃，怎么將蘇小甜的這個提議貫徹落實下去，如何才能達到對廠子的利益最大化，又能讓廠里的工人們滿意，并為了這份滿意，更加努力工作。蘇小甜點頭笑道：“慢慢來，我相信，咱們的廠子會越來越好，白廠長，我說話算數，只要你干夠三年，廠子按照預期發展，給你百分之三的股份，絕對說到做到。”
蘇小甜說這話的時候，聲音并不低，足夠周圍的人聽到。這是當初與白元亮簽訂合同的時候，已經商量好的。為的自然是能最大程度上籠絡人才。最開始的幾個人，蘇小甜都有不同程度的股份獎勵，只是，這個股份獎勵，并沒有這么容易獲得。他們需要干三到五年而且一定要達到一定的目標，才能獲得獎勵。三五年的時間，足以將一個人的能力看得清清楚楚的。也能將一個人的人品看得八九不離十。股份不能亂給人，尤其這還是原始股，總要給可靠的人才行。白元亮以及周圍的幾個人都很激動，他們一直都覺得，老板就是那這個哄他們。誰能將自己手里的股份給打工仔啊，可是老板竟然再次提起了，證明他是真的將這件事放在心里的。“老板您放心，我們一定會好好干，不辜負您的期望。”
白元亮信誓旦旦地保證，周圍圍觀的其他職工們，也都十分用力地鼓掌。能多拿錢，誰能不喜歡？雖然要多付出勞動，但能多拿錢，就算不睡覺都行。蘇小甜心滿意足地走了。第一批的試吃產品很快也投放到了市場上，這時候，年剛剛過完。不得不說，廠子里的人這方面速度還是很快的。而更讓大家欣喜的是，研發部門的年輕人們，沒有辜負他們花出去的錢。通過這一輪的產品試吃，基本上能確定，新口味很符合大眾的需求。蘇小甜經過慎重的考慮之后決定，繼續擴大試吃范圍。如果反響也好的話，就可以正式投放市場了。如果能成功，就能更進一步的打開市場，讓廠子有更大的市場空間。搶先占據更多市場份額。同時，蘇小甜也聽到了一些關于別人打算挖人的消息。蘇小甜對這兩個配方，確實是有些擔心。這兩種配方，目前為止在廠子里知道的人雖然不多，但核心人員都知道的。如果有人真的動心思，這兩種配方被泄露的可能很大。她研發部門的工作人員，可能也會因為兩種新口味上市，就成為其他廠子里要搶的香餑餑。而這些人，未必就能經受住考驗。一旦這些人中出現了背叛工廠的人，秘方泄露就是瞬間的事情罷了。這也是蘇小甜這段時間愿意在工廠里投入更多心思和時間的原因。好在，從目前的情況看，廠子里這些人，都還算本分，沒有動過歪心思。暫時是可以信任的。蘇小甜相信，只要自己給的條件足夠優厚，應該不容易被挖走。當然了，真有人要走，蘇小甜也是不會反對的。工廠里的獎罰機制基本上已經定下來了，只等最后一次討論之后，就能執行了。只要不走留在廠子里的人，在這一次改革之后，不是特別懶的人，收入翻倍都不會是夢想。比如研發部門，有自己的獎勵標準。生產部門，根據生產任務，調整獎金數目，收入也能增加。除了本身收入增加之外，還有銷售收入，每個人都有點自己的門路，要賺點錢，都是有可能的。對于這些工資和獎金，蘇小甜一點都不心疼。她相信，投入和產出一定會成為正比。只要廠子的生產量和銷售量上來之后，這點錢根本小意思。而且，因為這些舉措，廠子里的人能過上比其他人更好的生活。這樣才能真正的將人心都凝聚在一起，大家一起為了工廠的發展而努力。果然，在開始實行了新的政策之后，廠子里的人滿滿的都是動力，只恨不得一天能有四十八個小時賺錢。跟別人吃飯，都不忘記推銷一下自己廠子里的產品。蘇小甜和白元亮商量過了，為了盡可能地增加大家的主動性，銷售獎金只要超過十塊錢，就可以去財務部門領取。看到了真實的錢之后，這些人的動力更加足了。這段時間，廠子里的人精氣神足得很。以前見到那些國企里的正式職工的時候，他們很自卑，覺得自己是打工仔，比不了其他人。但現在，這種想法沒有了。他們的獎金加上工資，基本上能等于其他廠子里職工的兩倍，輪到別人羨慕他們了。那些原本還覺得自己是鐵飯碗的人，知道以前被他們看不起的人竟然能拿到這么高的工資，也羨慕嫉妒了。蘇小甜要的就是這樣的狀態。如果大家都打算磨洋工的話，廠子估計不會比那些已經慢慢開始走向沒落的國營和集體廠子好多少。無數慘痛的教訓已經教導過，大鍋飯要不得。沒見農村包產到戶之后，大家的日子都好起來了嗎？蘇小甜工廠里的工人，大部分都是之前找不到工作的人。有些是回城的知青，有些是隨著回城的家屬。這些人是沒有辦法，才選擇了到私人的企業里來。最開始，他們并沒有想過，以后的收入能有多少，不過就是想著，能賺點是一點。但就算是賺錢了，還是被人看不起。直到他們賺了很多錢處境才改變，自然十分珍惜目前的工作。畢竟，他們的收入增加了，在家里的地位都提高了不少。以前敢對著他們呼來喝去的家人，現在對他們的態度都已經大不一樣了。在廠子里領導層潛移默化的影響下，這些人現在已經不相信，只有進國營廠才能過上好日子了。他們開始相信，跟著蘇小甜這個小姑娘干，以后或許也能過上不錯的日子。實際上，蘇小甜確實是一個為了職工們考慮的好老板。賺錢多，雖然是優勢，但是私人廠子確實有難以避免的劣勢。