“牟處長好。”丁家寶一進屋，很客氣地打了聲招呼，就坐在了牟元鳳的對面專門準備的沙發上。
“臭小子，還挺客氣，談了大半天話，累死我了。先給我揉揉背，一會兒再談正事。”牟元鳳說著就往另一間的床上一趴，等著丁家寶的服務。
“啊？不談話了？”丁家寶一點兒心理準備也沒有，很驚奇地問道。
“談什么談，一會兒再談，先讓我好好放松一下再說，那些事情一會兒再說。”牟元鳳看也不看丁家寶，就等著對方的服務呢。
......
“臭小子，膽子真大，哪天就讓警察抓你。”每次丁家寶給她按摩完，牟元鳳總是用這句話，為整個活動做最后的總結。
據牟元鳳說，牟建東今年剛好三十五歲，但是這里的幾個縣長、副縣長都是五十多歲的人，在很多觀念上就很難融合。
表面上大家都要團結在牟書記的周圍，事實上都各有各的小九九，都在為自己的利益考慮。
由于桃園縣的底子薄，想做點兒事確實很難，一般人也很難做出成績來。但是這是挑戰，同時也是機遇。
一旦能讓這個國家級貧困縣摘了帽子，那相關領導一定就能被上級賞識，從而打開上升通道。
可是這也僅限于那些，具有年齡優勢的領導。要是已經快退休的人，就沒了這份干勁。
在他們眼中，能利用手中的權力，給自己多弄來些實惠才是最主要的。
這也是這些年全國各地都在發展，唯獨這里止步不前的一大原因。這里的領導歲數都太大了，他們似乎也很享受這個貧困縣的待遇。
每年可以去那些發達地區考察，有的還可以出國，學習國外的先進理念。具體學了什么不知道，但是家里的電器都學成了進口的。
就連廁所的馬桶，也有好多換成了日本的那種智能的，據說可以防痔瘡。要是真的摘了貧困的帽子，還哪有那么多學習機會呢。
就會變成大家都來這里學習先進經驗，自己只能是忙著接待，一點兒走出去的機會也沒有，那有什么意思呢。
所以造成了很多領導干部只想享受，不思進取的現狀，一時半會兒也不好改變。
另外有一個最主要的，也是最難解決的問題就是，現任縣長和政法委書記都是土生土長的本地人。
百分之六十以上的科級干部，都是這兩人的門生故吏，尤其是政法委書記，在這個位置上已經坐了十幾年了。
一直從排名靠后的常委，坐到了常務副書記，要不是市里組織部和政法系統壓著，早就當上了縣委書記。
現在雖然是三把手，但幾乎就是這里的土皇帝。上一任的縣委書記，以及上上屆的書記和縣長被雙規，和他故意使壞也有莫大的關系。
他一直在競爭著當縣委書記，但是組織上就是不同意，可是連續來了兩任書記，最后都被腐化后送進了局子。
市紀委的人，也針對他進行過調查，但是效果很不好，據說是沒找到直接證據。
總之裙帶關系，團伙式的腐敗問題，是這個縣面臨的最主要的問題。
再說，牟建東年齡小，又屬于空降過來的領導。對于那些土生土長的老資格來說，這還屬于是個黃口孺子，自然也都是口服心不服。
隴南市現任衛生局的夏局長，原來就是桃園縣管文教衛的副縣長，五十剛出頭，在幾個副縣長里算是比較年輕的。
現在牟建東來到這里，基本沒有自己的嫡系，很多想法都無法實施，屬于真正的孤掌難鳴，目前事實上屬于被架空的狀態。
本來縣里的經濟發展，是由縣長一手負責的。但是縣長張德江，今年已經五十八歲了，眼看著也沒有多大希望，所以看上去比較安于現狀。
經濟發展的主要計劃和實施部門，就是發展與改革委員會，但是這個部門又歸張縣長直管。
縣長的魄力不足，下面的工作自然就沒什么出彩的地方。但是體制又是這樣，牟書記主要想抓的，就是經濟發展和民生改善這兩個方面。
但具體操作，就需要縣長和發改委主任的支持，這兩個人都不給力，自己的工作想法就很難落實下去。
不得已，牟建東一上任，就將縣委辦公室的責任范圍擴大。縣政府不是不配合嗎？那縣委辦公室是我這個書記直屬下屬。
牟建東上任不久，就將桃園縣范圍內的，國民經濟和社會發展戰略，以及中長期規劃的制定和實施，這個本屬于發改委的工作，交給了縣委辦來完成。
同時還讓縣委辦，參與制定縣域范圍內的科教文衛等，各個領域的發展政策，推進區域經濟的改革。
說的是要幫助發改委工作，事實上就是赤裸裸的奪權。權力可以通過這種工作調整來奪，但是具體工作還是需要人來做。
同時在信訪局成立了一個綜合事務處理辦公室，由縣委辦直接管理信訪局。
從經濟發展、民生改善、反腐倡廉，幾個維度進行改革，目前都歸在縣委辦下面。
現在的各個主要崗位上的人，正科級以上的干部都在四十歲以上，都是一些機關油子。
雖然也有一些看起來在積極向他靠攏，但是牟建東還是有些不滿意。主要是，這些人都太過油滑，做事瞻前顧后，缺少闖勁。
所以他就想找一個年輕的，沒做過機關工作的人來，膽子夠大，人也要夠正直來配合自己。
姑姑牟元鳳和訾市長都推薦丁家寶，覺得是個非常聰明，又很有個性的人。
牟建東也通過那次晚宴，近距離地觀察過丁家寶，印象說不上好，但也絕對不能說壞。
可以看出來這是一個比較正直，沒有太大野心的人，于是就同意將丁家寶調過來。
剛開始也覺得，這人不適合混官場，最后又覺得，自己不就是要找這種，沒被機關作風污染過的年輕人嗎。
他也向以前的高局長和黃院長，這些直屬領導打聽過，這人屬于剛正不阿的那種人。
同時也了解到，最近剛被提為正科級，有了行政級別，來了就能委以重任。
這個年輕人，看著比較木訥，其實真正屬于大智若愚的那種人，做事有自己的原則和底線。
訾書記說過，以前凡是能和他們家搭上線的，都是在想方設法地接近他。
但是這個年輕人，在看到自己態度不是很熱情后，馬上知難而退。他并不喜歡諂媚上級，但也知道利用自己的優勢。
趁還沒有被污染之前，按照自己的想法，多做一些銳意改革的事情出來。
但是上面的這些事情，都是牟元鳳告訴他的，或者是他通過事后和牟元鳳的談話，再加上自己的猜測，推斷出來的。
事實上，在桃園縣的干部眼中，牟書記在桃園縣不是孤掌難鳴。給人的感覺，完全是不作為的躺平式領導。
現在的縣長，也不是沒有干勁，而是受制于人，不敢有大的作為。
現在丁家寶他們三人的到來，尤其是大美女安寧靜的到來，讓桃園縣的領導干部，馬上就有了另一種猜測。
這個牟書記，看來主要是想把安寧靜調過來，其他兩人估計就是陪襯。更加堅信，這個官二代來這里，就是享受生活，順便來鍍金的。
第二天，丁家寶就正式地到縣委辦報到了。他的辦公室，就在縣委辦主任的隔壁。
縣委辦主任是一個剛過五十，地中海頭型的大叔，叫黃建利。從面相上看，就是那種特別有心計的人，對丁家寶也是格外地熱情。
表面上看，他是牟書記在這里比較倚重的人之一，畢竟是這個縣的大管家。今年歲數也不算大，現在雖然只是個副處級，但是也是縣常委。
如果努力一下，再過幾年就能升正處，所以也算是干勁比較足的一個。與前任書記的關系也很好，但是沒被牽連到，可見這人還是很有些手段的。
雖然牟建東這個縣委書記的年齡比他小十幾歲，但對牟書記也是畢恭畢敬，鞍前馬后任勞任怨地，干著自己份內的工作。
丁家寶一來，黃主任就給縣委辦的所有人員進行了介紹，大家也都給與了熱烈的掌聲。
從大家的表情上看，丁家寶感覺大多數人對他不是很友好，這也是他早已經想到的，并不覺得有什么不舒服的感覺。
雖然都是喜怒不形于色的人精，但是做為一個習慣望色觀氣的中醫來說，這種微小的情緒變化，也逃不過他的眼睛。
所有人對于丁家寶這個剛到二十五歲，就是正科級的干部，各種羨慕嫉妒恨。但是沒辦法，人家有人提拔，來了就自帶光環。
桃園縣的縣委辦公室，總共分四個科，秘書科、綜合科、督查科、調研與發展科，包括兩個主任在內，總共十六個成員組成。
秘書科，主要就是縣委領導的講話稿件的撰寫，文件的整理發放歸檔保存等，文秘性質的工作。
以及一些重要信息的收集、整理、反饋工作。縣委黨務、行政綜合檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作。
綜合科，主要就是重要會議及接待工作的安排，管理車輛、財務，以及各種支出的統籌安排。
各科室后勤服務工作，以及全縣各局和鄉鎮之間工作的協調等，屬于權力最大的一個課。
督查科，主要負責做好縣委重大決策和重要工作部署，貫徹執行情況的督查。
做好督查情況綜合分析，提出對策建議，及時向縣委領導反饋決策實施情況。
認真抓好縣委領導批示件查辦工作，及時向縣委領導反饋查辦的情況。抓好全縣重點工作和階段性中心工作的督查，及時通報工作進展情況。
調研與發展科，主要負責縣委中心工作、重點工作中的熱點、難點問題開展調查研究，為縣委科學決策提供依據。
負責組織協調下面鄉鎮、縣直有關單位完成縣委交辦的重點調研課題,并結合實際,對現有工作進行改革。
丁家寶沒來之前，牟書記就讓黃主任，對縣委辦工作進行了重新的分工。秘書科、督查科和綜合科的工作，由黃建利主任來負責。
調研與發展科，由丁家寶副主任來負責，但黃建利主任也要指導丁副主任完成各項工作。
還有新歸屬過來的信訪局，也是歸到丁家寶這里。可是目前也就是工作歸屬上屬于他，實際業務上還沒讓接觸。
信訪局的辦公地點也不在這一塊兒，基本上就是和局長見了一面，其他的暫時都不用他管。
縣委辦的成員中，只有兩個是去年大學畢業剛招進來的新人，其他的大多工作都在三年以上。
在縣委辦這邊給丁家寶配備的直屬下屬，總共是五個年輕人。兩個新招來的大學生，都被安排在丁家寶的手下。
事實上，丁家寶也是剛畢業兩年的大學生，而且還沒有參加過公務員考試，只是在調動之前，在市黨校學習了三個月。
看來還是那句話說的好，朝中有人好當官，有了大領導的提攜，他就可以直接從一名醫生，華麗轉身為一個國家干部。
尤其在這種縣城來說，也算是大干部。雖然這不是丁家寶主動追求的，但是這個結果，還是讓大多數沒有根基的草根羨慕不已。
調研與發展科這邊的工作，目前由科長杜東岳來直接管理，丁家寶也就是掛個名。
信訪局包括局長總共就六個人，局長左玉杰，現在已經五十九歲了，眼看著就要退休。
丁家寶一上任，黃主任按照牟書記的指示，只是讓丁家寶與杜東岳還有左玉杰相互認識一下，并沒有讓丁家寶馬上進入角色。
目前交給丁家寶的第一項主要工作就是，對下屬十八個鄉鎮的經濟發展現狀進行調研，總結出一份調研報告，并提出以后發展設想。
對于丁家寶的這項工作，牟書記沒有給出具體的工作方法，也沒安排其他人來教他，只是告訴他，你可以天馬行空的自由工作。
你認為什么樣的方法最正確，就用什么方法，你覺得如何做能對提高民生有幫助，你就這樣來提案，我只要你能快速出成果。
三個月之內，必須給我提出一份完整的調研報告出來，半年之內，你得提出自己的改革設想，提交縣委和縣政府討論。
現在給他配備一部專車，是縣委司機班，專門為下鄉干部預留的，這半年完全由丁家寶支配。
關于文字資料的撰寫，也有其他專門的人來寫，這些人員的調度，現在由黃主任統一安排，有問題找黃主任協調解決。
黃主任一看，牟書記這樣安排這個年輕人，就覺得這哪是讓工作啊，完全就是度假嘛。
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