葉昭的調令在她談話后的第二天就下了。
本人談話同意，勞資科長把情況匯報給廠長，領導同意，調令立刻下發。
當然這里面也有銷售科長的一份功勞。
銷售科長接到媳婦電話，得知葉昭選了銷售科，心花怒放，撂下電話就去了勞資科，在銷售科長的催促下，勞資科長不得不立刻跟廠領導匯報工作。
葉昭接到調令后，先找自己單位的領導簽字，然后又拿著調令去了銷售科。
銷售科長看到葉昭來，臉上笑容都快溢出來了，銷售科跟技術科在同一層樓，一左一右，此刻葉昭報道，銷售科長洪亮的聲音，恨不得穿透整棟樓。
“小葉同志，咱們銷售科工作靈活，今天大部分人都出去辦事去了，這位是王師傅，你先跟著王師傅熟悉一下咱們的工作流程，等你熟悉工作后，我再給你撥一塊負責的工作。”
“謝謝科長，我工會那邊兒工作還沒交接，后天來上班可以嗎？”
張浩點點頭，“沒問題，你先把工會那邊兒的工作安排妥當，不著急，一天時間夠不夠不然給你兩天吧，兩天后你再來銷售科。”
葉昭知道這是銷售科長看在劉巧鳳的面子上照顧她，不過國企本就是人情世故，整個社會都是人情世故，這是她前世自己做生意的時候慢慢領悟到的。
前世二十多歲的葉昭根本不懂這些人情世故，直到三十五歲以后才漸漸明白這些道理，所以她走了許多彎路，但現在不一樣了，她帶著前世的經驗，跟大家相處的非常融洽。
葉昭回去后，先是去拜見自己的師父，這是她進單位的第一個師父，也是工會的老領導，雖然下來了，但人脈關系還在。
葉昭對著老領導說了一通感激的話，還表示師父有事只管叫她，她永遠是師父的徒弟。
葉昭看得出來，師父并不是很相信這些，畢竟師父下來后人走茶涼的事情也見了不少，但葉昭決定一年三節她都回去拜訪師父，她看中的是第一位師父的人脈，也真心感謝師父對她的照顧。
“以后沒事就來工會看看，這就是你的家。去了銷售科要好好學習努力工作，給你配的那位王先露，還是挺有本事的，人品也不錯，他也是你的師父，你也要把人家當師父敬重。”
“謝謝師父，我明白，但在我心里，您是我的師父，永遠的師父。”
千穿萬穿馬屁不穿，葉昭這句話到底還是讓老領導心情愉悅，想了想又給葉昭提點了一些銷售科應該注意的人事關系。
葉昭這才明白，銷售科里面彎彎繞也不少，關系戶也多，甚至有些人表面看著關系很好，實際上背后捅刀，而且有些人還背地里給科長捅刀。
老領導見葉昭表情發呆，笑了起來，“怎么的，聽到這些怕了？”
“怕倒是不怕，但我沒想到銷售科這么復雜，謝謝師父提點我，我一定會注意，不得罪人，努力學習。”
“這就對了，你是年輕人，又剛調去銷售科，把姿態放低一點，勤快些，關系融洽別人也愿意教你。遇到不懂的事情多問問你那個王師傅，他會告訴你怎么辦的，行了好好干吧。”
葉昭道了聲明白后，悄悄出去并輕輕帶上了門。
辦公室內老領導臉色一瞬間沉了下去，隨即嘆了口氣，現在單位看著日子還行，但其實已經有許多隱患了，希望葉昭去銷售科，能做出一番成就，給單位多拉些訂單。
但葉昭就是再有能耐，也不過是一個上班一年的年輕人，怎么可能改變現在的局面，老領導苦笑一下搖了搖頭。
他不能把希望都寄托在一個小姑娘身上。
回到辦公室，葉昭給各位同事告別，主任讓她把工作分別交接給張桂蘭和劉巧鳳，讓他們暫代，后期工會肯定還會調個人過來接手葉昭的工作。
因為是暫代，所以張桂蘭很配合地接了葉昭的工作，劉巧鳳更是沒有二話，其實她熱烈盼望著葉昭去銷售科，也是給丈夫分擔一部分壓力。
現在二廠的服裝銷售，已然不像計劃經濟那個時候，大家求著上門找銷售科長批條子，就為了能拿到服裝。
現在的銷售科要出去跑市場，在半市場辦計劃經濟的條件下，外部涌現出無數個私人服裝廠，他們的衣服款式新穎價格便宜，導致二廠的份額連年減少。
要不是現在還有個別國營企業的工作服在二廠生產，以及葉昭拉來的外貿訂單，二廠今年的虧損要比去年還厲害，職工恐怕都要發生活費。
現在廠子看著還不錯，工資也發得出來，大家日子過得還挺好，都是找銀行借的錢，如果還不上這些錢，二廠就會破產清算。
葉昭并不知道目前廠里是這種情況，但她記得沒過幾年，廠子突然垮了，就是那種很突然的，一下子沒了訂單，還欠有大筆外債，最后不得不破產清算。
工作一下午就交接完了，第二天葉昭便去了銷售科報道，王師傅帶領著葉昭，先熟悉銷售科的工作流程。
當天廠里有個消息，廠領導決定參加滬城的商貿會，由銷售科科長張浩牽頭，并技術科及部分優秀人員前往，除了交流學習，還要帶上廠里的服裝進行推廣。
只可惜葉昭當初給老外推銷的服裝，被老外暫時壟斷了。
當時能賣高價，也是因為這個壟斷，外貿訂單的服裝款式，必須在交付后三個月內不得流出，所以這次參展的服裝沒有葉昭設計的，都是二廠成衣中賣的比較好的。
參加商貿會的決議上午制定，下午銷售科長那邊兒就有人頻繁進出。
這次商貿會因為是滬城舉辦，規模很大，所以不少人都想去看看。
雖然是銷售科長牽頭，但還會去一個廠領導，生產廠長，也是李淑媛的舅舅。
有些人不夠資格找副廠長的，就來找銷售科長，生產科的，廠辦的還有車間的領導，因為這次除了技術和銷售兩個科室去人之外，還有兩個名額，給廠里普通職工。
當然說是普通職工，也得是評優評先的優秀職工，這是廠長提出的想法，希望多帶一些年輕人，讓大家快速成長。
現在這兩個名額，已經被許多人盯上。
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