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之前因為沒人替唐玲玲說句話，所以省公司人事部也沒有很積極地解決湖州的人事部長問題，但是在京城的時候當著仲楓陽的面，丁長生提出來了，而且還打著為仲華物色幫手的名義。
仲楓陽不是傻子，當然不是丁長生說什么就是什么，所以當丁長生說了唐玲玲的問題之后，仲楓陽和仲華爺倆也合計過，最后才認定這事丁長生說的比較靠譜，既然唐玲玲現在已經沒有了實際上的靠山，那么這個時候仲家伸一伸手，唐玲玲會記住的，這也是招攬的最好時機。
職場上的事錦上添花的事多，雪中送炭的事少，但是正因為少，所以才能招攬人心，仲家打的就是這個主意。
而且，仲楓陽雖然身在京城，但是他的根基還在中南省，自己的侄子現在在自己的老巢慢慢開始變得羽翼豐滿，當然是少不了其他人的幫襯，但是自己已經不在中南省，自己當時的那一批部下，還有多少可以給自己的侄子幫助呢，萬一自己的侄子有了對頭，自己那些部下會幫著誰？這都是很難以確定的事。
這個道理很明白，仲楓陽的部下，現在很多人的領導職都會在仲華之上，但既然是仲楓陽的部下，那么仲楓陽現在還可以給他們前程嗎？這個問題恐怕傻子都看得出來，雖然仲楓陽去了京里，但是再想出來的機會幾乎是沒有了，所以雖然位置高了，但是未必還有實際的權力了。
人都是很現實的，職場上尤其現實，你好的時候，捧的人恨不得把你捧到天上去，但是一旦你不行了，或者是不能給他帶來利益了，雖然不至于踏上一腳，翻臉不認人還是有的，而且是常態。
所以，仲楓陽想的很清楚，與其將希望寄托在自己的那些部下的身上，不如給仲華準備更為貼身的盟友，這才是最貼切的，如果這些人是仲華的下屬或者是同級，這就更好了，這樣的人雖然不能仲華迅速的提拔，但是至少可以拱衛著仲華一步一步向上走，換句話說，這些人是根基。
只要有了人的根基，那么其他的事都是手到擒來的，因為無論是什么成績都是人做出來的，有了人的根基，其他的諸如成績這類的都不是問題，這也是仲楓陽一直很看好丁長生的原因之一。
相較于唐玲玲，仲楓陽更加的相信丁長生，因為他不但沒有根基，而且幾乎是職場上的赤貧，家里親戚朋友往上翻幾代都沒有領導，這樣的人才好控制，因為這是真正的領導一代，是努力奮斗的好苗子，這樣的人只要給他們機會，他們就一定不會讓你失望。
其實，窮不過三代，富不過三代，這是歷史發展的規律，因為這符合黃鼠狼下耗子，一代不如一代的規律。
像仲華這樣的還能培養，因為他屬于第二代，沾著父輩的余蔭還可以撐下去，但是更多的領導二代都成了廢材，第三代就甭提了，這個時候如果想保持這個家族的興盛，或者說在職場上繼續混下去，那么就像需要引進外援。
聯姻是一方面，所以當你聽說誰誰是誰家的女婿時，就不要感到很意外了，但是也有的是培養白丁人才，丁長生就是屬于白丁人才，上幾輩子都沒有當領導的料，但是丁長生卻是一個混職場的料，所以就可以做一個世家的白丁人才。
等到這個白丁人才在世家的扶持下發達了，那么他的最主要義務就是回報世家，這樣以來，很可能是入贅世家，雖然不至于是真的入贅，但是事實上是入贅的，至少在職場的支援上，要靠的就是丈母娘家。
慢慢的，等到世家新的一輩又出了人才，那么這時候扶持世家的新一輩人才就是你這個職場白丁的主要責任和任務。
仲華是二代，丁長生是一代，這個世界上二代很多，但是最多的還是一代，因為這個叫做職場的場所具有巨大的吸引力，吸引著無數的領導一代碎屑奮不顧身的前來，有的真的成了一代，孕育出二代，但是更多的人都成了炮灰，淹沒在眾多的領導二代的腳下。
開完領導會議，仲華和印千華跟著司南下到了他的辦公室，這是例行公事，司南下是董事長，仲華是專職副董事長，以后這兩人的交集不可能少，所以印千華的意思很明顯，在自己走之前，還是想和兩人談一談。
印千華是省公司人事部長，對湖州公司情況很了解，司南下和邸坤成還是沒有走到一起去，這讓羅明江很欣慰，但是同時也很擔心，如果一個分公司的董事長和總經理擰成一股繩，那么省公司的領導就該睡不著了，可是如果一個分公司的董事長和總經理鬧的不可開交，那么這樣的局面也不是省里愿意看到的，他們向看到的是不是鐵板一塊，但是也決不能千瘡百孔。
“印部長，請坐，仲董，你也坐，想喝什么茶，我讓人泡茶”。
“司董，你這里還有好茶？我可是知道你這個人從來不收禮的，那你這里的好茶還能是你買的，你舍得？”印千華開玩笑道。
“唉，我這點事都讓領導知道了，懺愧啊，仲董，你現在算是正式上崗了，我當著印部長的面，先給你一個巨大的任務，你敢不敢接”。司南下果然是不客氣，不但是當著印千華的面將了仲華一軍，而且還明面的說出來，這讓仲華很意外。
“司董，你請說，我們都是一個團隊的，有什么不能說的？”仲華當然得接著司南下拋出來的問題，即便是一個炸藥包也得接著。