劉龍笑道，“那我就班門弄斧了。”
肖鋒一笑，示意他說。
劉龍道，“猴子被于亮用軟刀子殺人的方式暗中擠兌，確實不好應對，軟硬解決都不合適。
所以猴子就假意請假，還一請就是七天。
所有人都認為猴子慫了，不想干了，沒想到猴子這是以退為進，引蛇出洞。
于亮為慶祝自己擠兌猴子成功，下血本請本部門人吃飯，結果飯剛吃完，猴子卻突然殺回來了。
于亮這種小摳肯定接受不了花一千多卻白歡喜一場的結果。
惱羞成怒下，他就不會再用軟刀子，會直接出狠手把猴子趕走。
這樣他真正的破綻也就露出了，只要猴子能抓住這個破綻，就能一舉搞定信息部。
肖經理，我說得對嗎？”
肖鋒笑應聲對，“劉龍，你很聰明。”
劉龍呵呵一笑，“肖經理，我是跟著您才越來越聰明，這些招也一定是您教猴子的吧。”
肖鋒輕嗯聲，“下午，咱們去信息部看看。”
劉龍立刻應聲是。
兩人剛回總隊，猴子給肖鋒打來電話，他已經回信息部上班了。
肖鋒看看時間，正好是下午上班時間。
劉龍給小廖打去電話，問小廖啥時候過來修電腦？
小廖回應部門有點事，暫時過不去了，劉龍實在等不及，就把電腦抱過來。
放下電話，劉龍看眼肖鋒。
兩人會意一笑。
劉龍抱起自己的筆記本，和肖鋒一起出了保安總隊。
兩人進了辦公樓，一出電梯，就聽到信息部方向傳來爭吵聲，許多員工朝信息部方向看。
劉龍問一個員工怎么回事？
員工回應，好像是信息部的兩個主管吵起來了。
肖鋒兩人互看眼，穿過人群到了信息部門前。
信息部里于亮正跳腳高聲喝喊，“你的工作安排不合理，我就不接受。
你一個學歷都沒有的人，憑什么管理信息部。”
旁邊有人忙勸，“于主管，你可別瞎說，侯主管來信息部任職是公司安排的。”
于亮一把推開勸說的人，“公司這是任人唯親，濫用人力。
誰不知道他以前就是個保安，保安來當信息部的主管，簡直就是笑話。”
見于亮連公司也罵了，勸說者立刻閃到一邊，不敢再勸，怕引火燒身。
劉龍立刻把正撓頭的小廖叫出來，“小廖，這是怎么回事，平時于亮都是文質彬彬，和和氣氣，今兒怎么發這么大火？”
小廖一跺腳，嘆聲氣，“我也沒想到，中午于亮請我們部門人吃飯的時候，還高高興興。
沒想到回到公司，看到侯主管也回來了，假也消了，于亮立刻臉就黑了。
正巧侯主管給他安排工作，他當時就急了，直接就和侯主管吵起來。”
劉龍輕嗯聲，“原來中午你在藍月亮吃飯，是于亮請客，這可是太陽從西邊出來了。”
小廖點點頭，“可不是，七個人花了一千多，于亮從沒這么大方過。”
劉龍一笑，“那他一定是花錢空歡喜，被割得肉疼了，才這么氣急敗壞，不裝了。”
小廖看看劉龍。
劉龍拍拍他，“我說得沒錯吧？”
小廖笑應聲是。
信息部里，于亮還在大吵大鬧，對面的猴子卻很平靜，只一句話，“于亮，不管你對我有什么意見，工作的事不能耽誤，咱們先把工作干完，再談個人的事，可以嗎？”
于亮絲毫不退讓，像老房子著火，沒著火前，感覺房子方方面面都不錯，但一著火，隱藏的毛病就都顯露出來，收都收不住。
“不行，你一個保安當主管，我就是不服，你沒資格安排我工作。”
看到于亮寸步不讓的樣子，圍觀者竊竊議論，平時看于亮雖然摳點，但溫文爾雅，挺有修養。
現在怎么這樣，像潑婦罵街，一點不知道收斂。
看來最近信息部工作滯后都是他引起的。
肖鋒靜靜聽著周邊人的議論，一語不發。
有人喊馬經理來了。
馬艷麗陰著臉穿過人群走過來，一到信息部門前，就斥道，“于亮，你喊什么，整個樓里都聽到你在罵人，你不想工作，別要還要工作。
這是公司，不是菜市場，有什么意見，為什么不能好好說。”
馬艷麗的呵斥讓于亮的氣焰收斂，于亮頓頓，“馬經理，我不是不想工作，我只想要個說法。”
馬艷麗輕笑聲，“我知道你想要什么說法，你認為信息部的主管應該你來當。
而不是候安當，對吧？”
一句話問到了于亮的隱秘，于亮咳嗽聲，“馬經理，我只是認為信息部是個高科技部門，讓一個沒學歷的保安來當主管，這不合適。”
馬艷麗又笑了，“高科技？唬我呢?以為我是搞人事的，就對信息部的工作一點都不懂。
你們信息部的員工都是人事部招來的，你們每天干點什么，我心里清清楚楚。
興科又不是it公司，你們信息部只是一個公司輔助部門，日常工作無非就是網絡軟硬件的維護，既不研發，也不寫碼，有什么高科技。
你若造出個芯片來，我承認你是高科技。”
周圍人都笑了，紛紛議論馬艷麗說得好。
于亮被說得啞口無言，臉紅一陣白一陣，良久訥訥道，“那我們的工作也是有技術含量的，讓一個保安當主管不合適。”
馬艷麗點點頭，“你說有技術含量，這我承認，沒經過專業學習還真干不了信息部的工作。
公司在選拔信息部主管時，也充分考慮到這一點，信息部主管必須有過硬的專業技能，這是硬指標。
選誰當信息部主管，這條都不能打折。
于亮，既然你對候安的專業技能不認可，那你倆現在就當眾測試一下，用事實說話，可以嗎？”
于亮還未說話，圍觀者喊道可以。
于亮頓頓，“行。”
馬艷麗看眼猴子，猴子點點頭。
馬艷麗一笑，“好，既然你們兩人都同意，大家也都沒意見，就這么定了。”
于亮問，“馬經理，怎么比？誰出題？”
馬艷麗當仁不讓回應，“當然是人事部，公司的人員考核都歸人事部管，你倆這次測試也算考核的一種方式。
人事部有現成的考核測試題，你們就按題比試。
誰贏了，誰當主管。
你倆同意吧？”
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